中国领先的一体化人力资源服务与数字技术解决方案提供商人瑞人才近日发布了截至2025年6月30日的2025年上半年业绩报告。数据显示，公司上半年实现营收约26.0亿元，同比增长26.6%；经调整归母净利润达0.5亿元，同比大幅增长58.9%。
图：人瑞人才创始人、执行董事、主席兼行政总裁张建国
在财报发布后的媒体采访中，人瑞人才总裁张建国指出，当前信息技术领域的人才短缺主要体现在两个层面：一是数量上的缺口，尤其是在人工智能、大模型等新兴技术方向，人才需求激增；同时，传统行业如汽车制造，因智能驾驶等新技术的融入，也对通信、AI等相关技术人才提出了更高要求。二是质量层面的不匹配，即现有人才的技能结构与企业实际岗位需求存在脱节，这也是造成“就业难”与“招工难”并存现象的重要原因。
为应对这两大挑战，人瑞人才持续探索人才培养新模式，积极推动产教融合。公司已通过旗下“万码优才”平台，与阿里、百度等主流大模型企业达成技能培训合作意向，并与华为正式建立合作关系，获得鸿蒙系统相关技能人才培养与认证的授权。此外，人瑞人才正联合目标行业的龙头企业及产业园区，试点共建定向实训基地，精准输送紧缺技术人才。
据2025半年度财报披露，自2022年战略投资万码优才平台以来，人瑞人才始终致力于构建覆盖信息技术人才全职业周期的人才生态体系。通过万码优才平台积累大量活跃求职用户，逐步打造一个拥有海量IT人才资源的综合性平台。未来，公司将持续推进以内容驱动为核心的运营策略，持续在平台的“灵析社区”板块输出技术热点、行业趋势及职业发展相关学习资源，增强用户粘性，吸引更多技术人才入驻。
在服务层面，万码优才为求职者提供包括AI面试模拟、简历优化指导以及系统化人才培养在内的多项支持服务。其中，人才培养模块规划上线超2万小时的技术课程，并推出20余项技术能力认证项目，内容将覆盖初级入门到高级进阶的各个职业发展阶段，助力人才持续提升竞争力。
值得一提的是，万码优才已将人工智能技术深度应用于简历解析与岗位推荐环节。平台通过分析求职者背景与企业岗位要求，实现智能化人岗匹配。随着企业面试反馈数据的不断积累，算法将持续迭代优化，提升推荐精准度与响应效率。这一系列技术应用不仅提高了招聘效率，也为人瑞人才在数字化招聘领域构筑了坚实的技术壁垒。
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