8月19日消息，近日，针对一些热点话题，人民日报与胖东来商贸集团董事长于东来展开了一场面对面交流。
在访谈中，于东来阐述了自己对于企业可持续发展的看法以及对服务品质的执着追求。
期间，他被问到：员工高薪酬、高福利的模式，是否违背了商业逻辑？
于东来回应道：我并不认同这种观点。早在1999年，我个人赚取了1700万元，年底便决定将其中一半分给员工。
你善待员工，员工自然会用心服务顾客，顾客感受到价值后也会回馈社会，由此构建起一个正向循环，企业才能朝着良性和健康的方向发展。
重视“人”的价值，是我们取得成绩的核心所在。我与许多企业家保持着良好关系，日常也会交流管理经验。
看到一些企业在管理上尚有不足，而我又比较性急，便主动提供帮助进行优化。唯有真正尊重员工、成就团队，企业才可能走得更远、更稳。
事实上，胖东来长期坚持“高工资、高福利”的运营模式，早已通过各类媒体报道为公众所熟知。
今年6月11日，于东来曾公开表示，胖东来预计今年净利润将达到约15亿元。
目前公司员工总数超过8000人，整体平均月收入接近9000元，折合年收入约为10万元。
尤为突出的是，管理层及技术岗位的薪酬更具吸引力。
据他透露，胖东来中高层管理者与技术人员的年均收入可达70万元上下。
此外，在今年3月28日举行的“2025中国超市周”上，于东来也分享了相关薪酬数据。
数据显示，2024年胖东来一线基层员工的月平均工资已达8315元。
进入2025年，这一水平继续上升。今年1至2月，基层员工平均月薪提升至9886元，即便是最低档岗位，月薪也达到了8329元。
对于课长、处长、店长等管理序列的岗位，薪资更为丰厚。2025年前两个月，这些岗位的月均实发工资分别达到2万元、3万元和8万元。
备注：
点击链接可前往《人民日报访胖东来董事长于东来：用真诚换取信任，用信任赢得市场》原文
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