8月31日消息，近日，因“凌晨查岗”的报道，钉钉ceo无招被推上舆论风口。
2025年4月回归钉钉四个月后，钉钉创始人、CEO无招（原名陈航）于8月25日发布了全新的钉钉8.0版本，命名为“AI钉钉1.0”。然而，发布会前夕，“凌晨查岗”事件在网络上发酵，迅速登上微博热搜，引发广泛讨论。
据《中国企业家》报道，多位钉钉前员工透露，公司内部确实存在高压的加班文化。有离职员工表示：“99%的员工离职都是因为无招。” 这一说法虽显极端，但也反映出部分员工对当前管理风格的不满。
面对争议，无招并未否认相关行为。他在接受采访时坦言，所谓的“查岗”实为一种筛选“同道者”的方式。他强调：“这其实是一个选择——你要做创业者，还是普通工作者？本质上是双向选择，真正有创业精神的人，自然会聚集在一起。”
此前，8月20日，互联网博主“网界”爆料称，钉钉正进行一轮管理层调整，计划对4位P10及15位P8及以上级别、不提倡加班的高管进行边缘化或优化，三个月内完成。对此，钉钉官方回应称“消息不实”。
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尽管官方否认，但自无招4月回归以来，钉钉内部管理风格明显趋严。据多方爆料和员工反馈，公司已实行早9点打卡开早会、午休时间压缩至45分钟、13:15必须复工、上班期间禁用小红书等社交软件等措施。更有消息称，无招曾在凌晨12点巡查办公区，发现工位空置后，次日对各部门提出严厉质问。
在8月25日的媒体采访中，无招透露，为推出首款AI硬件DingTalk A1，一个四五十人的团队在四个月内几乎全力投入，“他们每天睡觉不超过5个小时”。他直言：“这就是创业状态，我们要清空过去，以归零心态迎接AI时代。”
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