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借助 DeepSeek 提升 HR 工作效率
一、人工智能与 AIGC 概述二、DeepSeek 简介三、获取与运行 DeepSeek 的方式及设备要求四、使用 DeepSeek 的关键技巧五、人力资源中的 AI 应用领域六、AI 绘图与多模态技术七、个人掌握 AI 技术的层次八、企业引入 AI 的策略九、提示词管理的价值
一、人工智能与 AIGC 概述
人工智能的发展历程
1956 年达特茅斯会议，科学家们首次提出让机器模拟人类智能的想法，标志着 AI 的诞生。当前常见的 AI 技术包括图像识别、推荐系统和机器学习等。
AIGC（人工智能生成内容）
利用 AI 技术自动生成文本、图像、视频、音频等内容。
二、DeepSeek 简介
为何 DeepSeek 受欢迎
性能优异 ：DeepSeek R1 在逻辑推理、数学计算和编程方面表现突出，甚至超越 OpenAI 的 O1 模型。其代码简洁高效，数学分析能力令人惊叹。成本低 ：训练开销小，API 调用价格远低于 ChatGPT，降低企业使用门槛。开源特性 ：向全球开发者开放源码，便于本地部署，保障信息安全。
DeepSeek 与其他大模型的区别
具备推理能力，像聪明的助手一样，能根据用户需求自主思考并输出详尽答案。
三、获取与运行 DeepSeek 的方式及设备要求
官方网站 / APP集成 DeepSeek 的平台：如 360 纳米 AI 搜索、腾讯元宝、飞书多维表格接入云服务的方式本地部署：需满足一定硬件条件，例如显存容量、参数规模等。
四、使用 DeepSeek 的核心技巧
精准提问法 ：包含角色、任务、背景、目标、限制条件、格式要求等要素，明确表达需求。示例引导法 ：提供优秀范本，让 DeepSeek 快速模仿生成。结构化框架 ：利用成熟模板，提高输出质量。跨学科思维 ：融合多个领域知识，增强问题解决深度。专家模式提问 ：若不清楚如何提问，可直接询问 AI 如何优化提问方式。
五、人力资源中 AI 的应用场景
HR 工作方式变革
对员工：推动技能成长与工作方式转型。对企业：实现降本增效，例如 AI 自动生成宣传图文。对 HR：节省时间，提高效率。
AI + 招聘
AI 分析招聘人数需求。AI 编写面试题目。AI 自动筛选简历。AI 设计岗位人才画像。AI 辅助面试评估。AI 结合 RPA 工具自动化处理简历。AI 提升面试官能力。AI mapping 行业信息。AI 协助构建招聘体系。建立招聘数据看板。AI 分析招聘效果。AI 设计雇主品牌方案。
AI + 培训与发展
AppMall应用商店
AI应用商店，提供即时交付、按需付费的人工智能应用服务
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AI 制定培训需求调研。AI 开发课程内容。AI 制作数字人微课。AI 设计培训项目。AI 构建柯式四级评估。AI 设计行动学习计划。AI 绘制岗位学习路径图。AI 提炼岗位经验。AI 制定任职资格标准。AI 构建胜任力模型。
AI + 薪酬绩效
AI 支持 OKR 目标设定。AI 编写绩效管理制度。AI 设计激励机制。AI + BE M 吉尔伯特模型。AI 制定绩效面谈流程。AI 辅助设计薪酬结构。AI 编写薪酬报告。AI 自动抓取薪资数据。AI 处理报表合并。AI 结合海氏评估方法。
AI + 员工关系
AI 编写管理制度。AI 提供劳动纠纷建议。AI 生成离职调研问卷。AI 设计辞退沟通话术。构建 AI 数字员工解答疑问。AI 制定试用期管理方案。AI 进行员工关系数据分析。
AI + 企业文化
AI 协助撰写使命愿景价值观。AI 制定文化行为考核标准。AI 编写文化案例。AI 生成文化活动文案。AI 定制节日祝福语。AI 编写各类发言稿。AI 制作宣传海报素材。
六、AI 绘图与多模态技术
AI 绘图工具与展示AI 绘图提示词公式 ：涵盖主题、时间、地点、动作、工具、风格、光线、构图等要素。
七、个人掌握 AI 技术的进阶路径
从基础的 DeepSeek 使用，到高级应用如多维表格、AI 编程、构建智能体等，逐步提升个人 AI 应用水平。
八、企业拥抱 AI 的战略
领导层带头实践 ：明确方向、整合资源，推动 AI 与业务融合。AI 助力管理者决策 ：提升效率、辅助判断、驱动创新。全员推广 AI 应用 ：通过培训、竞赛、每日分享、绩效挂钩等方式激发员工积极性。
九、提示词管理的关键性
提示词是企业知识资产 ：应建立系统化管理体系，避免流失。AI 训练师的作用 ：培养专业人员，提升训练效果，满足未来对数字员工训练师的需求。
以上内容从 AI 与 AIGC 的基本概念讲起，深入介绍了 DeepSeek 的强大功能与使用技巧，并展示了其在人力资源各模块的具体应用，以及企业在全面引入 AI 方面的战略布局，旨在为 HR 提供一套实用、系统的 AI 应用手册，助力提升工作效率与组织竞争力。
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