12月19日，网络流传一份极越汽车员工的遣散方案文件图片。
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文件内容如下：
经济补偿： 采用“N+1”标准，N为员工在极越公司服务年限（截止至2024年12月20日），“1”为上月基本工资及津补贴（餐补、话补）。未休年假及调休将折算补偿。
工资、社保及公积金： 工资结算至2024年12月20日。社保和公积金缴纳至2024年12月，并在规定时间内完成人社部门相关手续。
特殊安置： 处于孕期、产期、哺乳期、工伤或医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相关情况结束。
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支付方式及时间： 在相关政府部门监督下，设立监管账户，由百度和吉利垫付资金，预计在2025年1月20日前完成所有工资及经济补偿的发放。
(校对/黄仁贵)
以上就是极越员工善后方案曝光，按照“N+1”进行经济补偿的详细内容，更多请关注创想鸟其它相关文章！
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