近日，知名白酒企业五粮液发布了2025年下半年校园招聘及社会招聘公告，计划招聘141人。其中，部分岗位明确要求进行体能测试，包括长跑、负重跑等项目，这一看似“跨界”的招聘要求迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。
招聘详情公布，体能测试成焦点
1、根据媒体报道，五粮液此次招聘涵盖校园招聘与社会招聘两种渠道，旨在为企业注入新鲜血液，总计提供141个工作岗位。
2、公告中最引人注目的是部分岗位的体能测试要求。具体来看，有的岗位考试项目为“3000米跑步、200米负重往返跑”，而另一些岗位的考试项目则为“1000米跑步”。
“文职”为何要“武考”，引发社会热议
1、消息一出，立即引发了社会各界的热烈讨论。许多网友表示不解，认为作为一家酿酒企业，为何部分岗位需要对应聘者进行如此严格的体能考核，这与传统认知中的工作内容似乎并不匹配。
2、有观点认为，这可能与五粮液作为大型生产型企业的工作环境有关，部分岗位可能需要员工具备良好的身体素质以适应工作强度或特殊环境。
3、也有分析指出，这或许是企业在选拔人才时，除了专业技能外，也愈发看重员工的综合素质，包括意志品质和健康状况，旨在打造一支更具活力和抗压能力的团队。
企业招聘标准多样化，能力与体魄并重引思考
1、此次五粮液的招聘要求，也反映出当前企业在人才选拔上日益多样化的趋势。企业不再仅仅局限于考察应聘者的学历和专业技能。
2、将体能测试纳入招聘流程，究竟是企业对员工综合素质的合理考量，还是为求职者设置了不必要的门槛，这一话题仍在持续发酵，也促使社会对现代企业的人才标准进行更深入的思考。
以上就是五粮液招聘部分岗位要求体测：项目为“3000米跑步、200米负重往返跑”的详细内容，更多请关注创想鸟其它相关文章！
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