9月30日报道，一名工程师王先生在被公司要求离职后，为维护自身权益将前公司告上法庭，核心诉求是追讨自己长达两年多的加班工资，而他留存的微信工作记录成为了胜诉的关键。
劳动纠纷的起因
1、王先生作为一名工程师，在职期间被公司口头通知提交离职申请，离职后他认为自己的合法权益受到侵害，决定通过法律途径追讨自己应得的报酬。
2、他向前公司主张了长达两年多的延时、休息日及法定节假日加班费，并指出这些加班任务大多是通过微信沟通和安排完成的，并非其自愿行为。
3、面对王先生的指控，公司方面坚决否认存在加班事实，并辩称王先生是自愿离职，其加班诉求缺乏事实与法律依据，试图以此规避赔偿责任。
微信记录成为关键证据
1、王先生向法庭提交了大量的微信聊天记录，这些记录成为了证明其加班事实的核心证据，清晰地展示了公司在非工作时间安排工作任务的细节。
2、记录显示，加班时间覆盖了元旦、春节、国庆、劳动节等多个法定节假日，在某些假期里，王先生几乎全天都在处理突发的工作事务，个人生活受到严重影响。
3、这些聊天记录不仅包含文字沟通，还有会议记录和现场照片等，充分证明了王先生在休息时间付出了实质性劳动，而不仅仅是简单的线上沟通。
法院的最终审理与判决
1、法院审理后认为，公司通过微信等方式在休息日及节假日安排工作，明显占用了劳动者的个人休息时间，这种行为应当认定为加班。
2、然而，考虑到微信记录的加班时长难以像打卡记录一样精确量化，且王先生未能提供其他更精确的考勤记录，若完全按照其主张来计算加班费则有失公允。
3、最终，法院综合案件的实际情况，酌情判决公司向王先生支付加班费5000元，此判决也为日益普遍的“微信办公”加班问题提供了重要的司法参考。
以上就是男子被要求离职后将公司告上法庭 追讨两年多的加班费的详细内容，更多请关注创想鸟其它相关文章！
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：程序猿，转转请注明出处：https://www.chuangxiangniao.com/p/65030.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
