OpenAI 内部邮件显示，原“模型行为团队”（Model Behavior）已正式并入“后训练团队”（Post Training），整体向该部门主管 Max Schwarzer 直接汇报。此次调整意在将 AI 个性塑造、安全性管理及用户体验研究更紧密地整合进核心模型开发链路，为 GPT-5 及后续版本提供更敏捷的行为优化支持。
该团队此前由 14 名成员组成，主要负责调控模型语气、降低谄媚倾向、缓解政治立场偏颇等“人格化”调校任务。随着架构调整，原团队负责人 Joanne Jang 已确认转岗，牵头成立新项目 OAI Labs，致力于探索突破传统对话框形态的人机协同交互方式。Jang 表示，新实验室的目标是“使 AI 转变为助力思考、创作、游戏、学习与人际连接的深层工具”。
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行业观察认为，此次组织变动凸显 OpenAI 对模型“性格”在产品体验与商业转化中作用的高度重视。此前用户普遍反馈 GPT-5 存在“情感疏离”或“过度讨好”等问题，公司一度临时恢复旧版模型访问以应对体验争议，并加快个性维度的迭代节奏。与此同时，OpenAI 最新发布的研究论文也指出，当前主流的“考试式”评测方式可能助长模型幻觉，建议未来评估体系中加入“不确定性表达诚实性”等新型指标。
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