2025年9月13日深夜，绍兴地铁2号线发生一起列车与作业人员相撞的严重事故，造成3人死亡、1人受伤。涉事人员均为劳务外包公司的保洁员工，在非运营时段违规进入轨道区域。事故发生后，该外包公司迅速对年满60岁的保洁员进行了集体辞退，引发了关于劳动权益保障的广泛关注。
深夜轨道悲剧始末
1、事故时间与地点：事件发生于2025年9月13日深夜，地点位于绍兴地铁2号线的存车线上，该时段为地铁非运营时间。
2、事故原因：一列正在运行的地铁列车撞上了在轨道区域内作业的保洁人员。
3、人员伤亡情况：事故最终导致3名保洁员不幸遇难，另有1名保洁员受伤。
4、涉事人员身份：据核实，这4名保洁员均非地铁公司直属员工，而是来自于劳务外包公司浙江亚太酒店物业服务有限公司，他们在作业时违规进入了轨道区域。
事故余波与集体辞退
1、辞退行动：在悲剧发生仅三天后的9月16日，涉事外包公司采取了出人意料的措施。
2、辞退对象：该公司通知所有年龄在60岁及以上的保洁员，要求他们“一律不用上班”， 对该年龄段员工进行了集体辞退。
3、当事人情况：白班保洁员张先生是此次被辞退的员工之一，他已年过六旬。他表示，自己的劳动合同尚未到期，并且公司还拖欠了他数千元的工资。
4、普遍现象：与张先生有相同遭遇的并非个例，其他在同一年龄段的保洁员也接到了同样的辞退通知，面临着同样的困境。
涉事公司回应争议
1、公司声明：针对集体辞退高龄员工的质疑，浙江亚太酒店物业服务有限公司方面作出了回应。
2、辞退理由：公司方面声称，辞退决定是“根据项目实际情况决定”的，并否认公司层面对员工年龄有硬性规定。
3、回避核心问题：然而，对于被辞退员工反映的合同未到期以及拖欠薪资等核心问题，该公司在回应中并未予以正面解答。
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