在当前激烈的人才竞争环境中，企业hr与求职者共同面临一个关键挑战：信息爆炸与匹配失衡。企业被淹没在海量简历中，筛选成本高昂却效果不佳；求职者则频繁“海投”，入职后却发现岗位与预期大相径庭，匹配错位问题日益突出。
专注于“AI+HR”领域的聘才猫，以垂直行业大模型为核心引擎，凭借合规资质、核心技术、灵活服务模式与生态共建策略，打破这一“双输”困局，推动人力资源行业迈向“深度智能”新阶段。
一、品牌硬核实力：合规垂类大模型，技术与实践双轮驱动
聘才猫创始人米建军基于十年人力资源行业数据沉淀，历时近两年研发，投入近千万资金，成功打造专属于人力资源领域的垂类大模型——「聘才猫AI人力」。该模型依托千亿级人力资源行业参数训练而成，并已通过中央网信办备案（备案号：Hunan-PinCaiMao-202412310003，全国第305号），具备合法合规的运营资质。
聘才猫创新性地推出HR-RAG知识增强架构与人力模型训练方法两大专利技术，致力于为求职者、企业、高校及人社机构提供AI驱动的智能求职、招聘、培训及薪酬绩效解决方案。
HR-RAG技术可融合企业内部知识库与外部行业数据，显著提升AI在专业场景下的响应准确率，使聘才猫AI更贴近“资深HR”的思维方式；而独创的人力模型训练方法有效解决了通用大模型常见的“幻觉”问题，避免“答非所问”。例如，当提及“竞业限制”时，系统将精准聚焦人力资源语境进行解读，排除无关领域干扰，真正实现行业理解与可靠输出。
聘才猫招聘版块智能体展示
目前，聘才猫已在多个场景实现深度落地应用：在政府公共服务领域，湖南省人才集团接入后，湖南人才网岗位投递量实现3倍增长；湖南省工信厅在其“专精特新”招聘专区引入聘才猫的简历诊断、模拟面试、直播带岗等功能，整体效率提升87%，加速企业与人才精准对接；长沙人社局借助聘才猫搭建“金牌HR大赛”智能初赛系统，结合AI模拟面试与导师数智人，服务超5000人次；湘江新区人才服务中心上线“湘小才”数智人，为求职者实时解答人才政策，咨询效率较人工提升90%。截至目前，全国已有200余家大型人力资源企业成为聘才猫AI人力的战略生态合作伙伴。
湘小才数智人
二、私有化部署：安全可控，兼顾效率与成本
针对人社部门、国企央企、高校及大型民企等对数据安全要求较高的机构，聘才猫联合华为、深信服等领先厂商，推出“私有化部署”一体机解决方案。通过多重数据加密、自动化监控与审核机制，确保系统与外部网络物理隔离，杜绝数据泄露风险。采用该模式的企业，三年综合成本投资回报率可达45%，实现安全与效益的双重保障。
Devin
世界上第一位AI软件工程师，可以独立完成各种开发任务。
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三、API/SDK 接入：即插即用，赋能中小企业数智升级
国内大量中小型人力资源服务机构受限于技术能力，难以独立开发AI系统，数智化转型常陷入“心有余而力不足”的困境。作为国内首家全面开放API/SDK接口的HR+AI平台，聘才猫以“零成本接入、即插即用”的方式破局。
其API/SDK支持模块化、可配置、可扩展且兼容多生态的AI能力集成，仅需10分钟即可将AI功能嵌入自有系统、官网或微信公众号，甚至可在钉钉、飞书等主流办公平台无缝使用。HR无需切换平台或重新学习操作，即可快速实现智能化升级。
聘才猫智能体可在钉钉中直接使用
四、合伙人计划：创新分润机制，共筑HR+AI生态
在推动行业智能化进程中，聘才猫构建了更具吸引力的合作生态。
平台诚邀行业专家、企业加入生态体系，推荐使用即可获得25%-50%的收益分成；若参与联合开发新工具，更可享受长达10年的五成收益分成。“众人拾柴火焰高”，聘才猫创始人米建军表示：“只有携手共建、共享、共赢，才能真正推动HR+AI生态的发展，帮助更多企业和个人实现价值。”
从合规垂类大模型，到安全高效的私有化部署，再到开放API/SDK接口与创新合伙人机制，聘才猫正引领人力资源行业向“深度智能”演进。“RaaS必将重塑SaaS”，这并非对抗，而是回归本质——“企业需要的是招对人、留住人，个人追求的是好工作与成长空间，我们的AI，就是为此而生。” 聘才猫CEO米建军对未来充满期待。
以上就是推动人力资源数智化转型 聘才猫AI人力助力企业与人才高效“双向奔赴”的详细内容，更多请关注创想鸟其它相关文章！
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