绩效管理体系

制定有效的绩效管理体系的关键在于：明确目标、持续沟通、合理设定绩效指标、建立反馈机制、持续改进。其中，明确目标尤为重要。通过SMART原则（具体、可测量、可实现、相关性、时限性），企业能够制定出清晰的绩效目标，为后续的评估和反馈奠定基础。 一、明确目标、持续沟通 明确的目标设定是绩效管理的起点，也是…