亚马逊本周宣布了高达14000人的大规模裁员计划。对此，公司ceo安迪·贾西在财报会上首次公开回应，明确表示此次裁员并非出于节省开支或押注ai，而是基于“企业文化”的考量。
重塑企业文化：旨在提升效率与主人翁精神
贾西指出，在过去几年的高速扩张中，亚马逊的组织内部出现了层级过多的问题，这导致了决策效率的下降。他补充说：“有时候，人们可能没察觉，过多的组织层级会削弱那些真正干活的员工的主人翁精神，从而拖慢整体的步伐。”他强调，在人工智能加速变革的背景下，公司比以往任何时候都更需要精简的架构，以实现更快速的行动。
行业趋势与高昂的遣散费用
亚马逊的这一举措并非孤例。谷歌和微软等其他科技巨头，同样在积极推动管理的“扁平化”，希望摆脱官僚结构，让团队行动更加迅速。
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此外，亚马逊方面也透露，其上一季度的裁员，已产生了约18亿美元（约合127.86亿元）的高昂遣散费用。
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