加班是否合理?
不合理，长期加班会对健康产生不良影响。由于长时间加班，人的身体会一直处于疲劳状态，很容易使身体生病。年轻人过劳死的事件时有发生；会对人的心理健康造成不利影响。长期加班会让人压力过大，容易引发一些心理问题。如果一个人因为长期加班，感觉身体透支，家庭矛盾爆发，就应该考虑换个岗位或者换个公司。如果你因为需要养家糊口，或者因为年龄的原因，不能或者不能换工作，那么你就要采取措施，管理好自己的时间。学会团结一切可以团结的力量，分工合作，只做自己擅长的事情，提高工作效率。
现在很多公司，尤其是互联网公司，都需要员工加班，每个人面对加班都有不同的态度和各种想法，所以面试官就是想知道你对加班的看法。许多求职者离开上一家公司的原因之一是加班太多。一旦公司有关键项目，他们能在一定的压力下工作，特别是在重大项目和关键时刻，能挺身而出的员工是好员工。如果能加班，公司遇到重要任务可以轻松沟通，也可以看看求职者是否符合公司的要求。关于加班，有人认为加班效率低，所以不愿意加班，这取决于公司的企业文化。
我觉得如果有重要的工作任务或者在自己的职责范围内，我是愿意加班的，这是我们必须要做的，所以如果有必要加班，当然没问题。但如果因为自己效率低，做事拖沓而加班，我会慢慢提高工作效率，尽量减少不必要的加班。如果工作需要，我可以接受短期和意外的加班。作为一名应届毕业生，我有充足的时间和精力，我想通过努力在公司快速成长，所以我会更加专注于我的工作。但是我不能接受不合理的安排和工作分配上的问题导致的长时间无节制的加班。
什么是加班，员工为什么要加班？
加班就是在正常工作时间之外，额外的增加自己的工作时间，也就是下班以后还要继续工作，因为要保住自己的工作，所以要加班。
加班是什么意思
日常加班，也就是工作日8小时之后的延时加班，用人单位需要支付劳动者1.5倍的加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班时间是多少
每月加班不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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