国务院关于下岗职工再就业的有关规定是什么？
国务院关于下岗职工再就业的有关规定主要有两个：
1、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，主要内容是：
（1）统一思想认识，明确目标任务，加强宏观调控。
各级党委和政府要充分认识到，近年来出现职工大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。
（2）普遍建立再就业服务中心，保障国有企业下岗职工基本生活。
各地区、各有关部门(行业)要坚持认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控的指导思想，围绕落实上述目标任务，制定切实可行的工作计划，明确具体目标和要求，使这项工作有组织、有计划地进行。
（3）加大政策扶持力度，拓宽分流安置和再就业渠道。
建立再就业服务中心是保障国有企业下岗职工基本生活和促进再就业的有效措施，是当前一项具有中国特色的社会保障制度。各地要自下而上地建立再就业服务中心组织体系。
（4）加快社会保障制度改革，完善社会保障体系。
各地区和有关部门要抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育经济增长点，继续加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，以利于扩大就业。
（5）加强劳动力市场建设，强化再就业培训。
要与建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求相适应，在所有企业(包括个体、私营等非国有企业)以及外商投资企业的中方职工中推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度的改革，建立健全社会保障体系，为劳动力资源的合理配置和正常流动创造条件。
2、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》，主要内容有：
（1）确保下岗职工的基本生活。
要充分发挥我们党的思想政治工作优势，发扬党同人民群众同呼吸、共命运、心连心的优良传统，切实加强下岗职工的思想政治工作。各级领导机关和领导干部要不断改进工作作风和工作方法，坚决制止和克服官僚主义倾向。
（2）积极促进下岗职工的再就业。
各级党委、政府和有关部门必须把国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作列入重要议事日程，实行党政“一把手”负责制，并纳入政绩考核的重要内容。要结合本地区、本部门(行业)实际，抓紧研究制定贯彻本通知的具体办法，确保本通知精神落到实处。
（3）加强下岗职工劳动合同管理。
（4）进一步完善“三条保障线”制度。
扩展资料:
下岗职工再就业补助规定
各级财政原来安排用于下岗职工基本生活保障的资金规模不减。各地在确保稳定和促进再就业的前提下，可以将下岗职工基本生活保障资金的结余部分，调整用于对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金的补助，逐步实现下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。
在《2003年政府预算收支科目》、《2004年政府预算收支科目》中第1903款级科目“国有企业下岗职工补助”下相应增设第190303项级科目“下岗职工经济补偿金补助”，用于反映财政对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金的补助。
中央管理企业原则上执行企业所在地下岗职工出中心再就业政策，中央财政对中央管理企业中的困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金予以适当补助，具体办法另行制定。
参考资料来源：百度百科-中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工
下岗职工再就业后,新单位是否该为其续交养老保险
自谋职业者及流动就业者比照城镇个体户缴纳社会保险费。由劳动服务公司和社会劳动保险公司代收代缴。（当年保费可一次性缴纳）
下岗职工进入企业再就业服务中心期间，由再就业服务中心为下岗职工代缴社会保险费。
下岗职工重新就业的，新用人单位应按规定为其继续缴纳基本养老保险费。
下岗职工按什么标准缴费？要续缴多少年？
下岗职工缴纳基本养老保险费的基数按不低于本省上一年度职工月平均工资的60％缴纳；其中下岗职工在企业再就业服务中心期间，可按当地职工最低工资标准缴纳。下岗职工与原企业解除劳动关系时一次性领取的经济补偿金，如本人愿意，可将所领取的经济补偿金按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定的补缴办法，用一次性缴纳达到法定退休年龄时的基本养老保险费。其缴费基数不得低于缴费时本省上一年度职工平均工资的60％。计算公式：应缴费额＝本人缴费基数×25％
下岗职工处于失业期间不缴纳失业保险费。
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下岗职工再就业发生工伤怎么赔偿
下岗职工再就业发生工伤的责任是：职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下岗职工再就业就必须要提前50岁退休吗 有这样的政策吗？
并不是，符合条件，才可以办理提前退休。
国家规定的i有害工种；因病或工伤且完全丧失劳动能力。
鉴于下岗失业职工在国有企业、集体企业改制中遭受的极不公平待遇，鉴于他们的实际生活困境和他们长期以来的共同诉求，我们郑重提出如下建议。
（一）希望各级党委和人民政府认真关注下岗失业职工这个人数众多的庞大群体，关注他们艰难的现实处境，关注他们在生活上面临的各种困难和严峻挑战。建议从中央到地方的各级政府成立专门机构，出台统一的政策措施，研究处理下岗失业职工问题。
深入下岗失业职工群体进行切实调研，有针对性地制定出台有关政策，使他们也有机会分享改革开放的成果和党的惠民春风。鉴于他们在社会主义建设中作出的巨大贡献，区分各地不同情况，制定适当标准，对他们在国企改制中付出的巨大牺牲进行合理的经济再补偿，把他们从生活的泥沼中拯救出来。
（二）鉴于他们不堪每年交纳社保金的重负，根据原职工年龄大小和工龄长短，部分或者全部免除交纳社保金，直到退休。下岗失业职工男，年满50岁，工龄满30年以上，可以提前退休。女，年满45岁，工龄满25年以上，可以提前退休.
下岗职工办理提前退休需要的条件有：
一.特殊工种岗位的企业职工
也就是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，只要满足:
1、在国有企事业单位;
2、从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年，井下和高温工作累计满9年，其他有害身体健康工作的累计满8年，就能够申请提前退休。
二.病退和退职人员
对于病退，必须是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才能申请提前退休。
个人需要提供:《因病、非因工致残提前退休(职)申请书》和《职工因病、非因工伤劳动能力丧失程度鉴定结论通知单》。
三.困难国有企业军转干部
包括办理提前退休时所在国有企业生产经营困难的军转干部和2000年12月31日以前转业到企业的生活困难的军转干部。
个人需要提供的材料:《困难国有企业军转干部提前退休申请书》和《军官转业证书》。
提前退休也不是想提前多久就提前多久的，满足了条件后，能提前几年退休呢?
退休年龄
法定的企业职工退休年龄是:男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。
但特殊工种、病退、困难国有企业军转干部的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
也就是说，可以提前5年退休。
退休金
提前退休的养老金计算方法也是一样的，你的缴费年限、缴费水平以及当地社会的平均工资都直接影响着你的养老金。
提前退休，你的工龄就少了5年，社会平均工资也相对较低，在其他条件相同的情况下，基本养老金要比正常退休少。
但是，换个角度看，提前退休可以提前领养老金，也就是多领5年的养老金，如果每年养老金涨幅都较高的话，早退休未必领的更少，有可能还更多。
值得注意的是，违规提前退休不利于企业经济的发展和社会的稳定，不利于促进就业，也会对社会保障体系建设带来长期严重的负面影响。所以，希望大家对“提前退休”慎重决定。
其他单位的下岗职工,再就业还能是全日制的吗
是的。下岗职工大致可分为两类:一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二类是被迫与企业解除劳动关系(俗称:买断工龄)转为灵活就业的人员。
下岗职工再就业以后，要怎样才能办理退休？
下岗职工再就业后如何办理退休手续？我认为所谓的下岗职工再就业，是指下岗职工找到了新工作，有了新的工作单位。这应该是件好事，太令人欣慰了！根据现行政策和法律，下岗职工在被下岗前在原单位的连续工作年限，或视为实际缴费年限，仍由本单位和社会保障管理部门备案，是合法的。且有效，与国策一致，认同与责任相一致。 ，其法定社会保障关系和合法权益受到法律法规的严格保护。你可以把你的疑惑和担忧放在你的肚子里。
而且，在新的再就业单位，用人单位和再就业人员不得按规定协商不可避免的保险给付，实际给付期限，包括个人账户养老金储蓄金额，可以与原先进行比较。单位的认定或实际支付期限可以累计和合并。这是政策明确规定的，这一点毋庸置疑。应该说，下岗职工找到新的工作单位后，应当而且必须建立新的劳动关系，并按照规定及时转移和延续原有的社会保障关系。没有讨论。本人日后达到法定退休年龄，由新单位自行负责办理法定退休手续，并按政策计算核定本人的基本养老金收入。
最重要的是退休人员的实际情况是否符合退休条件。比如，在退休的时候，一些下岗职工的人事档案丢失，或者人事档案有错误等等，很多问题都会影响到退休的进程，所以交完社保后要顺利退休真的不容易这么多年。不过话说回来，在有些人看来，办理退休其实很简单。一是到社保部门转档，劳动部门会派社保人员核对认定缴费期限。同时填写退休申请及相关表格，最后去社保办办理养老金划算。如果是一个灵活地充分就业的女性，实际上，他的退休年龄必须是55岁才能退休。
作为下岗职工，如果在即将退休5年时，继续以个人灵活就业的形式投保基本养老保险和基本医疗保险，则可以享受社会保障补贴和社会保障补贴。基本上，一个人最长可以享受的期限不超过5年，也就是说，在退休前申请5年，就可以达到退休年龄。如果享受社保补贴，实际上是为自己缴纳了基本社保，一定程度上减轻了经济负担。所以我们现在要做的，就是尽可能地保障自己积累的养老保险缴费年限，因为只有这样，才能在退休后获得更高的养老金待遇。
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