江苏新产假158天已经实施了吗
更新于2022年3月1日 。 中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《 江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案 》，延长 产假 天数。 符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上 ，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天 。3月1日，江苏省委、省政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（简称《方案》）的通知，明确指出：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天；推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
悉，上述《方案》由江苏贯彻落实《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》部署，结合省内实际而制定而成。深入实施积极应对人口老龄化国家战略，组织实施好三孩生育政策及配套支持措施，推动实现适度生育水平，保持人力资源禀赋优势
产假多少天2022规定158天
国家规定的产假是98天。
各地区规定
1、广东产假多少天
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假多少天
按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1–3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假多少天
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
5、四川产假多少天
生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
新产假158天已经实施了吗
依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假60天，达到158天。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
《实施方案》自发布之日即2022年2月10日起实施。女方当时尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
此外，《实施方案》明确，符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。同时推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，育儿假不按照子女数量叠加享受。
《实施方案》提出独生子女父母护理假制度，进一步维护计划生育家庭合法权益。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
新规实施后，各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。
就延长产假是否会加剧女性就业歧视等问题，《实施方案》也作出了明确规定，要保障女性就业合法权益，规范用人单位招录、招聘行为，消除就业性别歧视，促进妇女平等就业。各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或通过拨打12333热线等方式向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
产假158天包括双休日和节假日吗
产假158天包括双休日和节假日
1、产假158天包括双休日和节假日：
产假158天包括节假日；因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、国家法定节假日包括双休日吗
不包括，周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资=如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班资；国家规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
1、国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：
（1）法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；
（2）法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；
（3）节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；
（4）休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；
（5）法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
新产假158天是怎么算的
98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天。
以浙江省为例，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》）。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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