工资8000却有4000是绩效工资吗
可以去纪委或者信访大厅。如果村干部不作为或者腐败，你就要拿出充分的证据。不然成功率不是很高。
履行
不履行是不作为成立的事实前提，已经履行了不作为的义务就不会出现不作为的问题。而不履行是以能够履行为前提的。能不能表演是一个表演能力的问题。如果行为人不履行义务，但根据实际情况，不可能履行，不作为的问题仍然没有发生。
(1)未能履行
不履行是指不履行法律或职责所要求的义务。因此，在确定是否实施时，不能简单地以行为人的肢体动作为标准，而应以法律或职务所要求的行为作为是否实施的标准。在某些情况下，行为人虽然有一定的身体活动，但这种身体活动不是法律或职务所要求的，所以仍应视为不作为。
(二)能够履行
能够履行意味着有可能履行一项义务。是否有可能履行义务。能否履行作为义务，应当根据事实来判断。
基本工资8000,绩效6000合理吗
合理。根据查询相关法律可知，只有要求基本工资不能低于最低基本工资的，就属于合理的，因此基本工资8000，绩效6000是合理的。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
我的工资8000公司按4000给交住房公积金这样违法吗？
去看看你的工资条，底薪是不是4000，如果底薪是4000，公司就不违法，现在很多公司的工资都是这么算的，给你的工资是8000，但是底薪是4000，另外4000用交通补助呀，房补呀各种补贴给你凑够4000，总之除了那4000的底薪，其他的钱都是用各种补贴给你凑到8000块。这样你的公积金，以及加班费都是4000算的。
按你应发工资的5%（最低标准），依法缴纳。否则，违法。
不信可以百度上搜一下2014年东莞某大型企业员工罢工事件。
违法，但是目前很多企业均未足额缴纳。如果想通过这个问题来探究我国企业是否合法，就当前的国情而言，类似的标准太多了。
住房公积金是按工资的百分比缴纳的。不可能是工资的对半罢？
再说，你缴纳多少，公司就得相应的给你补贴多少。如果你缴纳四千，公司也得为你补四千。这样你每月的公积金存款就是八千。
对你来说是好事。不论是你贷款买房子，还是将来一次性取出，都是一笔财富，挺不错的。
看你的工资条明细，肯定有一项是基本工资，其他的有绩效工资和岗位补贴啥的，如果这个基本工资数不超过4000，那公司的做法就是合法的，这叫钻法律空子，虽说合法，但是并不合理，如果被投诉的人数多了，政府相关部门还是会介入调查的，毕竟你这个数据差的有点多，有明显的钻法律空子嫌疑！
公积金是一种福利，能发的企业都不错，既然是福利就不违法，看看有没有违反企业规定。
看合同，有些公司是工资4000，还有4000是绩效补贴，这样的话不会违法。
你这8000是基本工资保障吗？公司可以主张你基本工资是4000，还有4000是奖金
最高贷40万公积金账户里保持有2万到3万元就行了
违法
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