延迟退休最新政策
四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
延迟退休70后到底受影响吗
相信大家都知道，根据第七次人口普查的数据，我国60岁以上的人口大约有2.6亿人，占总人口比例的18.70%。按照国际公认的老龄化社会规则来看，如果老龄人口占10%至20%就属于轻度老龄化社会，如果是在20%至30%之间就是中度老龄化社会，如果超过30%就是深度老龄化社会。
虽然从上述的数据可以看出，我国目前是属于轻度老龄化社会，但是由于增长速度有点快，因此根据中国研究发展经济会预测，在2035年到2050年间我国老龄人口的发展速度将达到巅峰，到那时老龄人口的数量可能会超过5亿人，占总人口数的35%以上。
而为了防止因为人口老龄化导致劳动力不足的问题，我国除了开放二胎、三胎之外，也在最新的“十四五”规划中，提出延迟退休的规划和建议。换句话说，延迟退休已经提上日程，以后可能就不是男性60岁、女性55岁或者50岁退休了。
70后有望“躲过一劫”，80、90后要做好准备
尽管如今延迟退休的事情看似对于所有没退休的人都有影响，但70后还是有希望能够正常退休的。毕竟现在70后最大的已经52岁，最小的也都43岁，50岁以上的可能已经办理了退休手续。而50岁以下的，根据“十四五”规划将逐步延迟法定退休年龄的指示，也许等全国正式实施延迟退休的时候，他们早就已经办理退休手续了。
所以说延迟退休影响最大，有可能就是80后和90后了。因为按照年龄推断，现在最大也不过才42岁，想要退休起码还有18年的时间。如此充足的时间，已经足够让国家对政策的细节进行完善，并且正式推行了。
除此之外，由于现在医疗发达，以及人的身体素质提升，因此等到正式实施延迟退休的时候，50到60岁左右的人不管是身体还是活力都比较充足，还能胜任和处理一些工作。所以现在的80、90后，要做好面对延迟退休的准备。
还有几类人能因此受益
当然延迟退休除了对80后和90后有影响之外，以下这几类人还能从延迟退休中受益。首先第一类是养老保险缴纳没有满足最低时间的人。我们都知道现在要想领到养老金，养老保险就要缴纳15年以上。
由于之前一段时间有些人对于养老保险的缴纳不够重视，导致缴纳的时间不够。如今马上要退休了，如果想要领到养老金的话就需要继续工作或者自己去交保险。然而尽管有方法补缴，但因为有点麻烦，所以很多人都放弃缴纳保险。而等到延迟退休实施过后，对于这些人来说，不仅可以在退休之前及时补缴养老保险，而且还能在退休之后快速享受养老福利和待遇。
第二类是工资待遇较高的群体。延迟退休对于这些人来说，不仅还能再多拿几年的正常工资，而且还能多交几年的养老保险。毕竟根据我国养老保险“多缴多得”的原则，等退休之后不仅退休金要比被人多，而且享受的福利也别其他退休人员好。
第三类是公务员或者是有职称的人。由于在这些地方上班的人有着严格的退休计划，因此对于一些到了退休年龄，却还想在自己岗位上发光发热的人来说，条件是不允许的。而等到延迟退休实施之后，这些人就能继续呆在岗位上干自己喜欢的事情。
第四类是已经退休的人。虽然有一些人已经早早就办理了退休手续，但由于各种原因觉得自己退休金不够用，因此有心在社会上找工作补贴家用，可又担心因为年龄太大而被拒绝。而如果延迟退休实施过后，就不必再担心这类问题了。
总结
总的来说，虽然现在延迟退休已经提上了日程，对于以上这几类人来说，也有许多好处。可是网上有一些人表示对于延迟退休还有一些疑惑，例如对于一些干体力活的人，本来工作就辛苦，如果要是真的实施延迟退休后，他们的身体能顶得住吗？
79年对于延迟退休来说算是70后吗
据知情人士透露称，有关部门将会在2027年正式落实这一新政策。考虑到广大老百姓对新政策的接受度，在落实之后将会采取渐进式的方式来逐步落实，逐渐改变人们对退休年龄的既定认知。
在这样的情况之下，70后可能并不会受到太大的影响，即使是78年79年生人，可能也只需要延迟三个月左右。但对于80后和90后来说，这可就是板上钉钉的事情了，对于他们的影响还是相对比较大的
延迟退休的政策出来后，70后职工受不受影响？
延迟退休的政策出来后，70后职工受不受影响？由于70后职工包括了从1970年到1979年出生的群体，时间跨度为10年，总体年龄也会相差10年，目前的最大的是51岁，最小的42岁。对于延迟退休政策出台以后是否会受到影响，需要具体问题具体分析。下面和大家分享我的个观点：
第一，目前我国退休年龄的相关规定。
根据国发（1978）104号文件的规定，我国职工的退休年龄，男职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁；对从事有毒有害和繁重体力劳动等特殊工种工作岗位的人员，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性可以在55周岁，女性可以在45周岁提前办理退休；对于因病丧失劳动能力，经过医疗机构鉴定符合病退的条件的人员，男性达到50周岁，女性达到45周岁，可以提前办理退休。
第二，70后职工不同年龄层次的人员情况分析。
在70后职工中，1970年，1971年出生的女性，按照相关的政策，70年出生的女职工已经在2020年办理退休，71年出生的女职工将在2021年办理退休，即使是1975年左右出生的女职工，也会在2015年左右办理退休，所以对于这部分职工，不管延迟退休的政策什么时候出台，对于他们都是不会有任何影响的。
但是男职工和1975年以后出生的女职工，可能多少会有一定的影响。在男职工中，目前年龄最大的距离法定的退休年龄还有9年，最小的还有18年。1975年以后出生的女职工，到现在也只有46岁左右。按照现在的退休年龄还有4年到9年左右的时间。如果延迟退休的政策在2021年推出，那么对这部分职工是有一定的影响的。
第三，延迟退休的政策是渐进式的。
按照十九届五中全会关于十四五规划和2035年发展规划的建议草案，我国将实行渐进式延迟退休的政策。虽然延迟退休的政策不知道什么时候出台，但是信号已经发出了，在十四五期间出台相关的方案，在2035年之前全面开始实行，这是完全可能的。根据相关报道，最近人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。方案会借鉴国际上通行的做法和经验，要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。由此可见，延迟退休离我们真的不远了。
综上所述，虽然国家相关部门已经发出了延迟退休的信号，但目前离具体的实施方案还有一定的近距离，究竟延迟退休方案的内容是什么，从什么时候开始实施，目前还是未知数，我认为总体上对70后的女性影响不大，但是对于男性可能还是有一定的影响。但由于是渐进式的延迟退休政策，对于70后职工总体上影响是不大的。
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