每当公司提前一个月通知解除劳动合同，劳动者都会想知道自己能否获得合理赔偿。那么，在这种情况下，劳动者应该如何获得合理的赔偿呢?
一、公司提前一个月辞退应当支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果用人单位属于违法辞退的，提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金，依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、支付经济补偿的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动者如何获得合理赔偿
1、劳动者应当了解自己的权利，知道自己是否有赔偿的权利;
2、劳动者应当尽早向用人单位提出赔偿申请，并向用人单位提供有关证据，以便用人单位能够更好地了解赔偿的情况;
3、劳动者应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
4、如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起申请，以便获得合理的赔偿金。
综上所述，公司提前一个月辞退赔偿的金额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，来支付经济补偿。劳动者应当了解自己的权利，尽早向用人单位提出赔偿申请，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起申请，以便获得合理的赔偿。公司提前一个月辞退赔偿，只要劳动者按照上述步骤，就能够获得合理的赔偿。
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