东莞工资5000五险一金扣多少
五险一金应扣800元。
根据《中华人民共和国民法典》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险金个人8%，5000*8%=400；医疗保险金个人2%，5000*2%=100；失业保险金个人1%，5000*1%=50；基本住房公积金个人5%，5000*5%=250，所以由上可以知道5000的工资要扣除五险：400+100+50+250=800元。
五险有什么用
【法律分析】：五险一金是用人单位为劳动者提供的多种保障待遇的
统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
险、生育保险和住房公积金。五险一金的功能:1、
养老保险的目的是为老年人提供服务。职工达到法定
退休年龄，可以领取养老金:2、医疗保险作为员工
疾病的医疗报销:3、失业保险是领取失业后的生活
费:4、生育保险是为职工生育报销及相关待遇:
5、工伤保险是指在发生工伤事故时，支付医疗费用
或工伤治疗赔偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。
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民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金，如果单位不执行怎么办？
民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金。然许多用人位包国企给农民工一般都是三险，五险一金是个传说。不执行只能到劳监去投诉。结果投诉成功，工作没了，严酷 社会 现实存在着，坑你没商量。
国家有关部门应该像环保部门、安监部门那样对企业用工情况进行明察暗访，对违反劳动法的企业依法处罚。如果只靠劳动者投诉举报，有几个人愿意呢，劳动法不就形同虚设了。
国家部门应该监督劳动用工情况
私企没有五险一金，这么多年了都这样，没人管。
上一天班有一天里工资，不上班就没工资，厂里没活就放假，还五险一金没这样的好事，这边好多家庭作坊做布艺产品的，用工人数不等，工资都不是月月发，爱干不干。
布艺厂大部分是女工，相对开说男工少，这么多年都这样，还没听说过那个厂给工人上保险，前几年在一个大厂上班就上过一个工伤险，别的没有，没人管这个事。
用人单位必需给工人上五险一金，工人愿意没用，国家管才行您说是不是？
法律多了，有几个遵守的。企业的一亩三分地，就是人资本家的天下。至于劳动者，你想干就这条件，不干愿意那去那去，讲法律，我不用你可以吧。
哪儿的资本家都是一样的！！！他们的财富都是建立在我们的剥削之上！！！
所以啊，五险一金如果真的纳入民法，请有关部门多加监督管理吧！给广大打工人合理合法的福利待遇。不然民法只能算个屁。
有办法，只是违法没有成本，所以劳动者就成了他们奴隶，解决方法只有一个，只要违反劳动法，几拾倍罚款，追责法人责任，看是干不尊重劳动者
这也是一种推卸责任的办法，现在很多民营中微企业本身就是艰难度日。能按时发工资的企业已经说是非常不错的企业了。虽然说，从2021年开始，养老保险纳入税收强行征收。只是任何事必须两方面看，问题是企业盈利好的。没有问题，五险一金都会按时交付。只是很多中微企业尤其那些小型企业基本都没有办法执行。例如，食堂，饭店，小型门店，个体工商户，几十个人的企业。这几年经济不好，尤其去年到现在疫情问题，很多企业关门大吉。失业率攀升，就业都是问题还期望那么多。我们任何人评论是非，应该公平，客观。
从现实的角度而言，只有国企或央企职工，单位才会缴纳五险一金，但是工资也很一般。国企因为缺乏市场竞争力，大锅饭，也会破产重组，并不是铁饭碗。
民营企业因为上面没有国字头输血依靠，在市场竞争中的生存和发展异常艰难，大多数都是微利，那点利润都不够给所有员工缴纳五险一金，要是都合法合规去缴纳五险一金，估计95%的企业都要倒闭破产，就我所知，很多上市企业都只给管理层缴纳五险一金，为了规避法律风险，大多数一线员工就直接外包了，既转移了劳资用工风险，又降低了用工成本。很多企业为了不用缴纳五险一金，只能去招聘达到退休年龄的人。
民营企业给不给员工缴纳五险一金是个两难的问题，都缴纳五险一金，企业肯定破产倒闭，更多人下岗失业，不缴纳社保，又是违法违规行为。作为提供就业岗位的民营企业是主力军，政府清楚民营企业的难处，睁一只眼，闭一只眼。民不告官不究。让民营企业破产倒闭会导致更严重的 社会 问题，政府不想这种情况发生，企业活着还会不断缴税，对政府只有好处，没有损失。
杀鸡取卵不是解决问题的根本方法。只有企业能较好的盈利，才能有条件去按照法规全员缴纳五险一金。
五险一金包括什么一共存多少钱？
一、五险一金指什么多少钱 五险包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 ，一金包括 住房公积金 。每月大概缴纳1500元左右。 五险缴纳： 从2013年5月起，根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》的要求，参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报 个人所得税 的 工资 、薪金的月平均数计算确定，缴费基数原则上一年不变。 如应税工资、薪金收入低于缴费基数下限，按照缴费基数下限计算划扣 社保 费;如应税工资、薪金收入高于缴费基数上限，按照缴费基数上限计算划扣社保费。 各缴费险种的缴费比例区别可参考本站首页—缴费服务— 社会保险 费–缴费须知–社保险种类别。社保费各险种缴费基数上下限可参考本站首页—缴费服务—社会保险费—缴费须知-缴费指引- 参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。 缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。 住房公积金缴纳： 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 二、保险利益 保险利益是指投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。通常投保人会因为保险标的的损害或者丧失而遭受经济上的损失，因为保险标的的保全而获得收益。只有当保险利益是法律上认可的，经济上的，确定的而不是预期的利益时，保险利益才能成立。一般来说，财产保险的保险利益在保险事故发生时存在，这时才能补偿损失;人身保险的保险利益必须在订立 保险合同 时存在，用来防止道德风险。 以寿险为例，投保人对自身及其配偶具有无限的可保权益，在一些国家地区，投保人与受保人如有血缘关系，也可构成可保权益。另外， 债权人 对未还清贷款的 债务人 也具有可保权益。 其成立条件是：保险利益必须是合法的利益，保险利益必须是经济上有价的利益，保险利益必须是确定的利益，保险利益必须是具有利害关系的利益。 三、保险价值 保险价值是保险标的物的实际价值。根据我国《 保险法 》规定，投保人和保险人约定保险标的保险价值并在合同中载明的，保险标的发生损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。 投保人和保险人未约定保险标的的保险价值的，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准。 简单说来，保险价值可由三种方法确定： (1)根据法律和 民法典 的规定，法律和民法典是确定保险价值的根本依据; (2)根据保险合同和双方当事人约定。有些保险标的物的保险价值难以衡量，比如人寿保险，健康保险，人的身体和寿命无法用金钱来衡量，则其保险价值以双方当事人约定; (3)根据市价变动来确定保险价值。一些保险标的物的保险价值并非一直不变的。大多数标的物也会随着时间延长而折旧，其保险价值呈下降趋势。 五险一金包括的是五种社会保险基金以及住房公积金。它们的缴纳金额没有固定的标准，五险一金的缴费基数主要根据上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数缴纳，所以需要根据具体的情况来判断要交多少钱。
保险包含在工资里是否违法民法典
不合法。用人单位行为违法。
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。国家强制性企业缴纳的只有养老保险/医疗保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。
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