遭受私企辞退的员工应该了解自己有哪些赔偿权益。私企辞退员工，根据《劳动合同法》第十三条规定，私企应当支付被辞退员工一定的赔偿金。本文将介绍私企辞退员工的赔偿权益，帮助员工了解自己的权益，以便更好地保护自己的权益。
一、赔偿金
私企辞退员工时，应当支付被辞退员工一定的赔偿金，赔偿金的数额由当事双方经协商确定，若协商不成，则按照当地有关规定计算。
二、社会保险费
私企辞退员工，应当支付被辞退员工本人在被辞退之前缴纳的社会保险费，以及被辞退之后缴纳的社会保险费，并应当支付被辞退员工的医疗保险费。
三、工资补偿
私企辞退员工，应当支付被辞退员工本人在被辞退之前未支付的工资，以及被辞退之后未支付的工资，并应当支付被辞退员工本人在被辞退之前未支付的福利费用。
四、支付法定节假日工资
私企辞退员工，应当支付被辞退员工本人在被辞退之前未支付的法定节假日工资，以及被辞退之后未支付的法定节假日工资。
五、支付请假扣款
私企辞退员工，应当支付被辞退员工本人在被辞退之前未支付的请假扣款，以及被辞退之后未支付的请假扣款。
总结：私企辞退员工，应当支付被辞退员工的赔偿金、社会保险费、工资补偿、支付法定节假日工资、支付请假扣款等权益。员工应该了解自己有哪些赔偿权益，以便更好地保护自己的权益。退被私企辞退，赔偿权益一定要维护，以便维护员工的合法权益。
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