婚假多久不休就作废
法律上没有对婚假规定有效期限。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。
婚假是领证多久后有效 婚假必须在领证一年内休了吗?
婚假我国没有明确的规定是不是在领取结婚证后一年内休假，所以一般都是根据每个公司的不同规定来遵守，很多公司都是按照一年或者是半年内规定，就是新人在领取结婚证的时间开始算起。
如果是在规定时间内没有休假，那么就可以作为自动放弃休假，婚假一般都是能在最快的时间休是最好的选择。
关于婚假的规定
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就是根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予 路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假必须在领证一年内休了吗
法律并没有明确规定，但是一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。
1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
2、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
婚假是领证多久后有效
一、婚假是领证多长时间后有效
1、在法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，就可以享受3 天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不会再享受晚婚的假期，只有3天法定的婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另外给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休日假和法定节假日假。
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如果男性的年龄到了22周岁，女性的年龄到了20周岁，那么就可以享受三天婚假。并且新人在休婚假期间，单位的工资照发，但是休假途中的车费就要由职工本人支付了。大多数地区的晚婚假都是10天左右，当然也有一些地区的晚婚假有15天。因为每个地方都有每个地方不同的规定。
关于婚假在领证后多久有效，我国的劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，每个单位有不同的管理制度。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，只是要求在半年或者一年之内必须申请休假，如果没有及时申请休假错过了休假时间，就会视为自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内休婚假，这样比较便于单位有效管理，不可能在很多年以后还可以休假。大部分单位都会规定有婚假的有效期限的，一般是三个月或者半年之内休完。
领证过了一年还能休婚假吗
法律分析：可以，但不能延迟太长时间，必须在合理时间范围内。1、婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。单位没有规定的，能够延后多长时间，如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位，一般都没有问题；但在不同单位的，一般依法办事的单位会在确认没有休假的前提下予以批准休假，不排除个别单位会以结婚不发生在本单位不予批准。2、想要申请延迟休婚假的人可以问问单位具体的情况，但提醒休婚假是有期限，一旦过了期限而没有休的话将会影响到自己的权益。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦二)春节三)国际劳动节四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
办理结婚证一年了还能休婚假吗
我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间没有明确规定，这个休婚假的时间限制主要根据其所在的用人单位的规定而定，如果公司规定必须在领证一年内休婚假，则一年之后不能再休假了，若没有规定，领证过了一年就还能休婚假。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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