公务员连续两年不称职应当怎么样
你好，如果公务员连续两年年度考核不称职，按照现行的《公务员法释义》，应该按规定【辞退】。
一般情况下，所谓的公务员考核不称职，具体而言有三个方面：
第一方面，是政治或业务素质比较差。一名公务员政治理念不坚定，当然通不过年度考核。业务素质不过硬，根本无法开展工作，也不可能通过年度考核。
第二方面，如果公务员没有工作责任心，工作中有厌烦工作的情绪，不能按时保质保量完成本职工作，在年度考核中，也不能过关。
第三方面，还有就是在工作中出现了纰漏，造成了重大失误，也可能导致年度考核不称职。
16 . 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？ (2 分)
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
《中华人民共和国公务员法》第四十七条规定：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
扩展资料：
公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
参考资料：中国网-中华人民共和国公务员法
公务员考核，不称职如何评定？
公务员考核规定（试行）中的相关规定：
第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差；
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；
(三)工作责任心或工作作风差；
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职；
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
(三)不享受年度考核奖金；
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
公务员不称职几率
年度不称职情况很少见，公务员年辞退率仅0.05%。
我国《公务员法》早有规定，连续两年被确定为不称职的予以辞退，但事实上，在年度考核上许多单位的考核跟平常工作的勤勉度、工作成绩，并没有真正挂钩，不能体现出考核的激励功能；年度不称职和基本称职的情况也非常少见。
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