一个月薪资6000什么都没有跟一个月薪资4000交五险一金,哪个好?
块的薪水也算不上比较低，非常符合大部分地区一般人员的薪资待遇，那就说明公司是十分求真务实的。
后者好，五险一金对于公司来讲不仅意味着公司正规，而且对你以后也有很大的帮助。实际上月薪6000，交了五险一金可能不会到4000。
更加划算 当公司给自己缴纳五险一金，其实对于更加的有帮助，比如公积金，自己缴纳一半，公司缴纳一半，这个都是可以帮助自己还房贷的。
如果80后65岁领养老金,没有社保6000元和有社保4000元哪个好?
肯定不可以由于将来要延长退休年龄，而放弃了缴纳社保的想法。如果这样的话，最后我们将无法得到一切退休工资收入，可能自己到65岁这一天的情况下，那样见到身旁的老年人拥有养老保险金，这时候后悔莫及已是于事无补。
适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
选择4000的更好。一般来说，工资4000元含有社保的单位管理可能更规范，未来发展前途可能也会更好一些。而5500没社保，无论从哪个方面来说，相对都是比较差的，更不合适。
五险一金工资4千和没五险一金工资6千的工作,应该选择哪个工作?
1、适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
2、要减少200元，总计每月企业给你付款4000块的薪水，就要付出1140块的五险一金成本费。
3、之一，每月6000元没有五险一金的工作，和每月3500元有五险一金的工作作比较，没有什么优势。
4、如果是有头脑的年轻人，可能会首先选择工资较高的岗位，工作一段时间以后进行 *** ，不仅可以社保要补上，还可以得到补偿金。但是工作期间，就没有五险一金的保障了。
5、比如少发年终奖金 不涨工资。反正羊毛出在羊身上。当然如果必须选择的话 建议把个人和公司缴纳的五险一金都一起计算到工资里 来对比两家公司，这只是一个方面了。综合考虑的因素很多。
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