员工手册范本三篇
之一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
*** 享受工龄补贴、医疗补助、社会劳动保险(根据贡献及工龄)。 对公司有贡献的员工组织免费旅游或带薪休假。 为您组织生日party，发放生日礼物。 提供进修培训。
公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
公司员工手册标准化范本
员工劳动合同书模板1 甲方(用人单位) ___ 乙方(员工)___ 甲乙双方协商一致，签订本合同。 甲乙双方同意按以下第___种方式确定合同期限。 有固定期限：从___年___月___日起至___年___月___日止。
更多 合同范本 点击“ 用人合同 ”查看。 公司员工劳动合同格式1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。
乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 乙方这职务或工种为。
公司办公室是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时按以下程序进行： 提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职称证(含执业资格证)以及免冠近照四张。 填写《员工履历表》，领取《员工手册》、考勤卡等。
这个没用具体的预设，看着舒服并且和您公司的风格符合就行。我们单位刚刚印制了员工手册，页面大小和页数和您提及的相似，把数据告诉您，您可以参考。页数：54 页面大小：140mm×210mm（基本上就是a4一半），页面竖向。
急需一份人力资源管理制度和员工手册,谢谢
培训管理制度。一个公司员工培训做的好不好，直接关系到员工的长远发展，制定好培训管理制度，就是为员工更好的为公司服务打下基础。薪酬管理制度。
人力资源管理部门是公司为建立现代企业人力资源管理模式提升员工绩效，灵活运用激励政策，实现激发员工潜力，开发人才，和谐劳动关系，增强企业凝聚力的重要职能部门。
制度建设与运行：公司各部门制度建设的运行、修正和完善的管理。(5分)根据员工在职情况，次月3日前统计人力资源月报，并对每月人事管理、绩效、人力成本进行总结分析，次月15日前出具月度人事管理分析报告。
工作目标与定位 按照公司的整体战略规划，制定、修改及执行各项人力资源管理制度。
求员工手册范本,非常感谢
1、实习生→正式级别员工→见习IC→见习助理→二级助理→一级助理→店长助理→见习店长→店长→区经理→总经理 我们期盼，您的努力会有成功的结果。 基本薪资 级别工资+级别奖金 说明： 员工级别越高，相应的级别工资和级别奖金也越高。
2、公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
3、之一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
4、员工操作手册范本如下 公司的八项基本原则 本原则是AA 广告 公司至高无上的行为准则，是加盟AA的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。
5、员工手册范本 导语：“员工手册”是企业内的“法律法规”，合法的“员工手册”往往会成为公司有力的依据之一，下面是我给大家整理的员工手册范本内容，希望能给你带来帮助！办公制度 下级必须服从上级的工作安排。
员工手册或员工守则主要包括那些内容
1、员工手册包括以下内容：总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
2、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。
3、员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
4、手册前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
员工工作手册范本
员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。 十员工有参加本公司工会活动的权利。
实习生→正式级别员工→见习IC→见习助理→二级助理→一级助理→店长助理→见习店长→店长→区经理→总经理 我们期盼，您的努力会有成功的结果。 基本薪资 级别工资+级别奖金 说明： 员工级别越高，相应的级别工资和级别奖金也越高。
之一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
之一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：法外狂徒，转转请注明出处：https://www.chuangxiangniao.com/law/171864.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
