央企要取消劳务派遣,这是真的吗?2个原因,给你答案!
1、很多央企都在使用劳务派遣这种用工方式，也不具备取消劳务派遣的必要条件。 其一：使用劳务派遣人员，可以降低企业成本。 其二：使用劳务派遣人员，企业支付的是劳务服务费用，不占企业的工资总额。
2、并没有提出。不计后果地取消劳务派遣模式，还可能影响真正有短暂用工需求的单位，制约企业的发展。对社会经济发展来说，也会是一种制约。只是一种传闻，一切以官方发布的消息为准。
3、劳务派遣和劳务外包工，不仅不会被取消，而且劳务派遣和外包的场景应用范围会越来越广——不仅在国企，其他体制内例如公务员、事业单位会用，非体制内的企业、公司，也都会渐渐会采用这种用工模式。
4、(2)劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，这是劳动力市场化的表现。而劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同，必然导致获取报酬的数额不同。
5、也许有的人觉得，劳务派遣侵害了打工者的利益，但实际上来说，这些劳务派遣公司恰恰是为打工者提供了岗位，而且取消了劳务派遣制度，那么企业能提供的岗位会少很多。
6、对正在使用劳务派遣工的企业来说，会带来巨大的经济损失。
国企劳务派遣会被辞退吗
1、法律分析：不可以随意开除。用工单位只能退回员工，不能开除，因为不是和他签的合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、不会。劳务派遣员只有劳动者单方面解除方式解除劳动合同，所以国企劳务派遣转正不了不会被辞退。
3、被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
国企辞退劳务派遣员工赔偿标准
派遣员工辞退赔偿的标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，对于工作不满一年的可以支付一个月工资，不满六个月的按照半个月工资支付，具体情况结合实际而定。
派遣工被辞退的赔偿如下：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。
法律主观：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。
法律主观：没有赔偿。依照法律，用工单位可以将劳动者退回 劳务派遣单位 ，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者 解除劳动合同 。
国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?
不过国家已经对这种用工形式加强了管理，要求企业在2年内，降低劳务派遣工的使用比例，因此这些国企中的劳务派遣工，将有机会转为正式员工。
法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
短期内不可能取消劳务派遣这种用工形式。劳务派遣使用的主体是机关事业单位和国企。作为社会动态的风向标、主导者，只要机关事业单位不停止使用劳务派遣人员，不下决心下大力气取消、整顿劳务派遣市场，这种制度就不可能消失。
总结 劳务派遣制度由于有庞大的社会需要，短时间内不太可能会被大型国企和央企取消。
国家并没有取消劳务派遣工的计划，劳务派遣工在国家发展现阶段而言，依然有着其独特的存在价值，截至目前为止，国家尚未有取消劳务派遣工的打算，但是根据相关部门公布信息，取消的是井下劳务派遣用工。
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