临时工做满一年被开除,有没有工资赔偿
临时工被公司辞退不一定有赔偿。临时工被辞退不一需要支付赔偿金，若是因劳动者有过失性行为的，用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临时工辞退是有补偿的，但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作六个月到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月的工资。
法律规定临时工开除有补偿，即使是属于临时用工的，这种情况的话，那么已经形成了合法的劳动关系，也是需要对这种情况进行一定的经济补偿的。
辞退临时工的补偿标准，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临时工被公司辞退有赔偿吗
临时工被开除有赔偿。即使是属于临时用工的，这种情况的话，那么已经形成了合法的劳动关系，也是需要对这种情况进行一定的经济补偿的。这主要指的就是合法的辞退，如果说是对方存在过错的话，一般情况下是不需要对此进行补偿的。
临时工被公司辞退不一定有赔偿。临时工被辞退不一需要支付赔偿金，若是因劳动者有过失性行为的，用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临时工辞退是有补偿的，但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临时工合同期内,辞退员工要赔补偿金吗
临时工被公司辞退不一定有赔偿。临时工被辞退不一需要支付赔偿金，若是因劳动者有过失性行为的，用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：在法律中没有临时员工的说法。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时，根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
临时工辞退是有补偿的，但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临时工服务期超过三年的，用人单位应当支付临时工三个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，如果临时工被辞退是因为其自身原因导致的，如临时工违反劳动纪律、规定等，用人单位可以不进行经济补偿。
临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。
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