工地发生工伤包工头要负多少责任
工伤包工头需要承担责任吗 在工伤赔偿争议案中，包工头不需要负法律责任。《工伤保险条例》*条：“分担用人单位的工伤风险，制定本条例”，即工伤赔偿是用人单位与劳动者之间的关系。
法律分析：工人在工地受伤，属于工伤； 应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。
法律主观：工人工地受伤，包工头承担人身损害赔偿责任；因第三人的行为造成工人受伤的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求包工头给予补偿。包工头补偿后，可以向第三人追偿。
包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。如果是包工头所雇佣的工人受伤，由包工头承担责任。
小包工头的工人受伤谁负责
1、小包工头招用的工人受伤的，由具有用工主体的承包单位负责。
2、包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。
3、法律主观：工人在工地受伤，属于工伤； 应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。
4、工人受伤包工头承担主要责任，公司有连带责任。包工头是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与包工头协商要求赔偿。
包工头工人受伤哪个负责
1、包工头所雇佣的工人受伤，由包工头承担责任。因为包工头与工人之间是雇佣关系而非劳动关系，因此双方不能按照工伤保险条例中相关规定进行处理，只能按照侵权事故处理，由包工头承担责任。
2、要分情况，如果包工头没有用工资质，由发包人承担工伤责任，如果包工头有用人资质，包工头承担工伤责任。
3、关于包工头工人受伤谁负责 包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
发包方需要对承包方工人工伤承担责任吗
建筑工人若在工作过程中受伤，其发包方是应当承担责任的，且工人可以享受工伤待遇。
法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。
劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。 工伤劳动关系的赔偿。
法律分析：承包方工人受伤，发包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
包工头对工人工伤是否负责
包工头所雇佣的工人受伤，由包工头承担责任。因为包工头与工人之间是雇佣关系而非劳动关系，因此双方不能按照工伤保险条例中相关规定进行处理，只能按照侵权事故处理，由包工头承担责任。
要分情况，如果包工头没有用工资质，由发包人承担工伤责任，如果包工头有用人资质，包工头承担工伤责任。
法律分析：需要负责。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包工头在从事承包业务时因工伤亡，不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。
发包方对于受工伤的员工可能有责任。如果是承包方工人受伤，发包方可能有责任。工人和发包人之间形成劳动合同关系且属于工伤的，那么工人应享受工伤保险待遇，发包方有责任。
包工头找工人干活受伤谁负责
1、包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
2、要分情况，如果包工头没有用工资质，由发包人承担工伤责任，如果包工头有用人资质，包工头承担工伤责任。
3、包工头找工人干活受伤谁负责如下：包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。
4、亲，很高兴为您解小包工头的工人受伤雇主负责。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
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