雇佣关系是劳动者和用人单位之间的一种特殊社会关系，其基础是平等、自愿、公平、诚实的原则。由于雇佣关系的不对等性，国家制定了一系列的法律法规来保护劳动者的权益，其中包括对员工工资的支付规定。然而，一些不法用人单位为了谋取私利，采取故意克扣员工工资的行为，违背了平等和公平的原则，也违反了我国相关的法律法规。
一、故意扣员工工资的属于什么法律行为
故意克扣员工工资属于劳动合同违法行为，其性质涉及到侵犯劳动者的劳动报酬权益。依据我国《劳动合同法》第四章第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠或者无故拖延支付劳动者的工资。” 这就明确规定了用人单位对员工工资的支付义务。而故意克扣员工工资则违反了这一规定，构成对劳动者劳动报酬权益的侵犯。
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资，可以处以迟延支付的工资金额百分之五十以上百分之二百以下的罚款……有拒不支付劳动者工资、工资标准低于当地最低工资标准、以及采取暴力、威胁、非法拘禁、非法罚款等手段侵犯劳动者的工资报酬权益情形的，可以并处五千元以上二万元以下的罚款。” 可见，故意克扣员工工资的用人单位将面临罚款的法律责任。
违反《劳动合同法》：
《劳动合同法》是我国用人单位和劳动者之间的基本法律依据。根据该法，用人单位有义务按照劳动合同的约定及时足额支付员工的工资。故意扣留员工工资违反了雇佣合同的基本原则，构成了违法行为。
侵犯员工的财产权益：
故意扣留员工工资属于对员工财产权益的侵犯。员工的工资是其合法劳动所得，用人单位无权擅自扣留。这涉及到财产权的保护，违反了我国《物权法》中对财产权的相关规定。
可能构成欺诈行为：
如果用人单位通过虚假陈述或其他手段故意欺骗员工，导致工资被扣留，这可能构成欺诈行为。欺诈行为违反了我国《侵权责任法》的相关规定，员工可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
触犯《刑法》：
在极端情况下，故意扣留员工工资可能触犯《刑法》相关规定，例如构成诈骗罪、侵占罪等。这需要根据具体情况，包括故意扣留的手段和目的，来判断是否构成犯罪行为。
员工还有追究合同责任的权利，可以通过法律途径要求用人单位支付被克扣的工资，并要求支付相应的赔偿金。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的惩罚。
二、保护员工权益的其他法律途径
《最低工资规定》：
该法规规定了各地区的最低工资标准，用人单位不得低于当地最低工资标准支付员工工资。员工如果发现自己的工资低于最低工资标准，可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付差额。
《社会保险法》：
该法规规定了用人单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工可以通过社保机构维护自己的社会保险权益，确保用人单位按照法定标准缴纳社会保险。
《职业病防治法》：
该法规规定了用人单位必须提供安全的工作环境，确保员工的身体健康。如果员工因工作环境导致职业病，可以依法追究用人单位的责任，并要求赔偿相关损失。
《劳动争议调解仲裁法》：
该法规规定了劳动争议的调解和仲裁程序，劳动者在发生与用人单位的争议时，可以通过劳动争议仲裁解决争端，维护自己的权益。
《就业服务法》：
该法规规定了就业服务机构为劳动者提供就业服务的职责，包括提供职业介绍、职业培训、就业指导等服务。劳动者可以通过就业服务机构获取相关信息，提高自身竞争力，保障就业权益。
法院起诉：
如果其他途径无法解决争议，劳动者可以选择通过法院起诉的方式来维权。法院会根据法律法规判决相关争议，确保员工的权益得到合法保护。
我国的法律框架为员工提供了多层次、多方面的维权途径。劳动者可以根据实际情况选择合适的途径来保护自己的权益，确保用人单位遵守相关法规，履行雇佣合同。这些法律途径共同构成了一个完善的劳动法律保护体系，为员工提供了强有力的法律支持。
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