在建筑行业，一些劳动者可能会面临工头不支付工资的问题，特别是当劳动者没有书面记录或欠条作为证据时，维护自己的权益可能变得更加困难。我国法律对于劳动者的权益保护有明确规定，以下将详细介绍在工头不支付工资且没有书面记录的情况下，劳动者可以采取的法律措施。
一、我国法律规定的相关内容
《劳动法》：
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未支付劳动者工资，劳动者有权要求支付。即使没有书面合同，也存在口头劳动合同关系，根据劳动关系的实质，工资应当得到支付。
口头劳动合同的认定：
口头劳动合同是指未以书面形式明确记载但当事人之间实际存在的劳动关系。我国法律明确，口头劳动合同同样受到法律保护，劳动者在提供劳务、用人单位支付工资的过程中形成了事实上的劳动关系。
证据的搜集和保全：
鉴于缺乏书面记录，劳动者可以通过其他证据来证明工资未支付的事实。例如，劳动者可以收集相关的证人证言、通讯记录、工作照片等，以证明他们在用人单位工作，并应当获得工资。
法院起诉：
如果工头仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。劳动争议仲裁机构会进行调解，如果调解不成，可以提起法律诉讼。法院将依法审理案件，裁定用人单位支付欠薪。
法院执行：
如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院可以通过查封、扣押财产等方式迫使用人单位履行判决。
相关法规支持：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者主张用人单位未支付工资的，可以凭证据证明工作事实，有关工作的证据有助于劳动者主张权益。
操作建议：
维护证据： 劳动者在发现工资未支付时，应立即开始搜集证据，包括工作时间、证人证言等，以确保有充分的证据支持自己的主张。
协商和解： 在起诉之前，劳动者可以尝试与工头进行协商和解，争取通过友好方式解决争议，节省时间和精力。
劳动争议仲裁： 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
法院诉讼： 如劳动争议仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。
法院执行： 如果法院判决用人单位支付工资但未执行，劳动者可以通过法院执行程序强制用人单位履行判决。
二、在面对工头不支付工资的情况下
法院执行难问题：
如果用人单位拒绝执行法院判决，劳动者可以向法院申请执行。在面临执行难的情况下，劳动者可以协助法院采取措施，例如查封扣押用人单位的财产，强制执行。
法定利息和滞纳金：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时支付劳动者工资的，应当按照劳动者要求支付赔偿金。劳动者可以要求用人单位支付法定的利息和滞纳金，以弥补因工资拖欠而产生的经济损失。
劳动争议仲裁和法院判决的期限：
劳动争议仲裁的期限一般较短，法院判决的期限相对较长。劳动者在面对工资拖欠问题时，可以根据具体情况选择适合的诉讼路径，权衡所需时间和结果。
法律援助和法援：
劳动者若面临经济困难，可以申请法律援助或法援，获得一定的法律服务支持，以减轻经济负担。
调解和和解协议：
在法律程序进行的同时，双方仍可通过调解或和解协议解决争议。调解通常是由第三方进行，而和解协议则是当事人自愿达成的协议。
法律责任追究：
用人单位拒绝支付工资可能涉及违法行为，劳动者可以通过法律手段追究用人单位的法律责任，包括但不限于刑事责任和行政责任。
劳动者需要理性、合法地主张自己的权益。尽管缺乏书面记录可能增加维权的难度，但我国法律依然为劳动者提供了一系列的法律保障和维权途径。同时，建议劳动者在采取法律行动之前，咨询专业律师，获取专业的法律意见，以确保合理的维权策略。
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