长久以来，用人单位一直以“不开除你就没有失业金，主动离职就没有失业金”的说法捆绑劳动者，对于没有深入学习法律的劳动者，上网搜了搜规定，也确实是这么回事，也就只能选择相信。
一、失业金领取条件的直接规定
1.《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；读到这，朋友们都会说，非因本人意愿中断就业不就是得单位开除我吗？我自己申请离职怎么领失业金？别急，看完下面的规定你就明白了。
2、什么情形属于“非因本人意愿中断就业的”：《失业保险金申领发放办法》第四条 非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
3、《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项又是怎么规定的：（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
看不懂或者没耐心看的朋友，律师给总结一句话：因用人单位拖欠工资，劳动者主动离职的，可以享受失业保险待遇。
在司法实践中，未缴纳社会保险或拖欠缴纳社会保险的，也可以享受失业保险待遇。所以，如果用人单位存在此类违法情形，可以大胆主动离职，直接领取失业金。当然，不仅能领到失业金，还能获得跟工作年限挂钩的经济补偿。
二、合法解雇的具体情形
合法解雇的具体情形包括但不限于以下几种：
动合同的约定等，根据法律规定，劳动者可能有权领取失业保险金。
工作环境不合理： 如果劳动者离职是因为工作环境不合理，可能涉及到劳动合同法第24条规定的“用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件”的权利。在此情况下，劳动者也可能有资格领取失业保险金。
合同变更： 根据劳动合同法第41条规定，如果雇主变更劳动合同中的重要条件，导致劳动者不能继续工作的，劳动者有权解除劳动合同并申请失业保险金。
在这些情况下，法律认为劳动者的离职是被迫的，因此有资格领取失业保险金。但是，具体的法律解释和执行可能会因地区而异，因此建议劳动者在遇到自动离职情况时咨询专业法律意见。
三、实际操作中的建议
咨询法律专业人士： 在自动离职之前，咨询专业的法律顾问，了解自身的权利和义务，以及在法律框架下的最佳操作方式。
保留相关证据： 无论是雇主的违法行为还是工作环境不合理，保留相关的证据是非常重要的。这包括工资单、劳动合同、工作条件等文件，以及能够证明违法或不合理情况的证据。
提前与雇主沟通： 在考虑离职时，提前与雇主沟通，尽量通过协商达成解决办法，避免一味选择自动离职。协商解决可能为保护双方权益提供更好的途径。
及时向社会保险行政部门申请： 如果决定离职，及时向所在地的社会保险行政部门提出失业保险金的申请，提交完整的材料。
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