工资不合理去哪里投诉
1、法律分析：公司发的工资不对投诉 *** 有：拨打 *** 12333或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告；去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；搜集相关证据材料，起诉至法院。
2、法律分析：薪资有问题可以拨打12333劳动保障 *** *** 投诉，也可以直接去当地劳动监察部门投诉、控告，或者当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，如果有充足证据，可直接向人民法院提起诉讼。
3、法律分析：公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
离职扣工资怎么 *** 举报
法律分析：12333市长热线，公司克扣员工工资违反了相关法律，资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，的规定，侵害了劳动者的合法权益。
法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 *** 。也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个 *** 全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
法律分析：有用。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。也能够到劳动局监察大队投诉。
你好，这属于劳动合同工资纠纷，建议向当地劳动监察部门投诉反映解决了。
离职后工资不对怎么处理
1、法律分析：要求用人单位补发。拒不补发的，向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、离职后发现工资不对的处理 *** 如下：与公司或雇主进行沟通。可以向公司或雇主提出工资不对的问题，向其要求解释和调整。核对工资单和合同。
3、法律分析：可找单位要回，或申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、先和老板协商，协商不成去劳动局投诉。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
5、法律分析：劳动者离职后，对工资有争议，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、法律分析：依法要求单位更正，不更正走法律途径解决。如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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