单方解除合同有哪些不合理情形
1、劳动者过错辞退的情形有几种 因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。
2、试用期内无正当理由解除劳动合同 用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件，才适用该条。所以，须将 *** 时的录用标准或条件明确并证据化。
3、非过错性解除：非过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来的工作，对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成，劳动者不能胜任工作。
4、自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
5、单方解除合同，赔偿补偿金扣除加班工资部分不合理。劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。
6、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
因不可抗力导致合同无法履行
1、因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
2、因为不可抗力导致合同不能履行，合同目的不能实现，合同的当事人可以解除合同。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。
3、法律主观：因不可抗力因素导致合同不能履行可以解除合同。根据法律规定，出现不可抗力致使不能实现合同目的的，一方当事人可以行使法定解除权解除合同，但应通知对方，合同自通知到达对方时解除。
4、因为不可抗力导致合同不能履行，合同目的不能实现，合同的当事人可以解除合同。
保险责任免除的范围
①各种间接损失（可以比较准确测算的利润损失、承运人运费损失例外）；②保险合同约定的免赔。
法律分析：保险责任免除与保险责任相对，又称为“除外责任”，是指保险人依法或依据合同约定，不承担保险金赔偿或给付责任的风险范围或种类，其目的在于适当限制保险人的责任范围。
保险合同责任免除条款包括除外责任条款、免赔额、免赔率、比例赔付、解除或中止合同等部分或全部免除或限缩保险人责任的条款。
保险条款中往往会有“责任免除”一栏，即我们常说的免责条款。在“责任免除”一栏中所列举的情况，往往是保险公司不保障的情况。比如说，某两全险产品的责任免除中列明：投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害。
免除保险人责任的条款一般有以下几种： **不可抗力条款**：在不可抗力情况下，保险人不承担赔偿责任。
这些免除或减轻保险人责任的条款是保险合同的重要组成部分，对于保险人和保险购买者来说都具有重要的意义。它们明确了保险人的责任范围，有助于防止可能出现的争议和误解。
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