劳动局跟劳动仲裁有什么区别
1、法律分析：劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中较为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。
2、法律主观：劳动局是 *** 劳动行政主管部门。其主要职责有：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律 法规 ，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
3、劳动局与劳动仲裁的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督；而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。劳动局是 *** 劳动行政主管部门。
4、法律主观：仲裁委员会和劳动仲裁机构的区别： 劳动争议仲裁 委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的 劳动争议 的组织机构，劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。
5、二，程序不同，劳动仲裁相当于一个司法裁判行为，而投诉受理后，劳动行政单位介入处理，那是一种行政行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动局和仲裁委员会的区别
1、法律主观：仲裁委员会和劳动仲裁机构的区别： 劳动争议仲裁 委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的 劳动争议 的组织机构，劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。
2、主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。
3、处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动 *** 工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
4、劳动局与劳动仲裁的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督；而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。劳动局是 *** 劳动行政主管部门。
5、法律分析：劳动局是行政部门，劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
6、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代 表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议 仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会负责 管辖 本区域内发生的劳动争议。
劳动仲裁和劳动局投诉的区别
1、法律分析：一，受理机关不同，申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会，而投诉受理单位一般是劳动监查大队；二，程序不同，劳动仲裁相当于一个司法裁判行为，而投诉受理后，劳动行政单位介入处理，那是一种行政行为。
2、申请劳动仲裁走的是劳动仲裁的程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。
3、法律分析：劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中较为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。
4、劳动局与劳动仲裁的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督；而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。劳动局是 *** 劳动行政主管部门。
劳动局和劳动仲裁有什么区别
1、法律分析：劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中较为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。
2、劳动局与劳动仲裁的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督；而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。劳动局是 *** 劳动行政主管部门。
3、法律主观：劳动局是 *** 劳动行政主管部门。其主要职责有：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律 法规 ，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
4、法律主观：仲裁委员会和劳动仲裁机构的区别： 劳动争议仲裁 委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的 劳动争议 的组织机构，劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。
5、劳动局和劳动仲裁的区别是什么 劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中较为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。
6、法律分析：劳动局是行政部门，劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
劳动投诉与劳动仲裁哪个更有效
1、劳动仲裁更有效。劳动仲裁是比较直接的 *** 办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。
2、关于劳动投诉与劳动仲裁哪个更有效这个问题，我的回答是通常是劳动仲裁更有效。因为仲裁裁决书具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果是更具有法律效力的，对劳动监察机关处理结果有异议的，可以申请劳动仲裁。
4、法律主观：申请劳动仲裁 走的是 劳动仲裁程序 ，是准司法程序；而投诉走的是 劳动监察 程序，是行政程序。
5、二者的区别，主要有六个方面，各有优势，不能简单的去认定哪个有用。
6、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：法外狂徒，转转请注明出处：https://www.chuangxiangniao.com/law/186637.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
