签了工伤赔偿协议书钱没拿到劳动局管吗? 工伤签了赔偿协议到期不给钱怎么办

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我是工伤的双方都协商好了公司一直都不给钱怎么办?

法律分析:工伤赔偿属于劳动争议。用人单位拒不支付的,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。首先申请工伤认定,申请伤残等级鉴定,申请劳动仲裁,法院民事起诉,如中间协调不成,过程时间很长。如果受伤超过一年,超过工伤认定时限,就直接法院以人身损害赔偿提起诉讼。

可以申请劳动仲裁。已经认定为工伤,而且劳动能力鉴定也完成了,公司就应该承担工伤保险责任。公司拒不依法承担工伤保险责任的,受伤职工有权申请劳动争议仲裁。

可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。

能协商就双方协商在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

工伤签了赔偿协议到期不给钱怎么办

1、工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决 *** 如下:与社保局联系沟通:可以主动联系社保局,询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时,也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料,以便更好地了解自己的权益和义务。

2、工伤调解后老板仍不给钱可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不执行申请人可以向人民法院申请强制执行。具体步骤如下:提交申请:申请人应当向人民法院提交《申请执行通知书》申请强制执行。

3、工人做事受伤签合同老板不赔钱的解决 *** 如下:联系工会:可以联系所在企业的工会,寻求帮助和支持。工会可以协调双方进行谈判,或者提供法律援助等。与老板协商:可以与老板进行协商,提出要求进行赔偿。

4、可以起诉。合同相对人在签订合同以后不给钱,从法律上讲可以请求对方承担违约责任。违约责任是指合同成立生效后,负有履行义务的一方当事人不履行义务或者履行义务不符合约定。

5、签了赔偿协议不给钱怎么办 赔偿协议是双方当事人的一致意见,并签署生效的协议,该协议即为和解协议。

6、工伤签了赔偿协议到期不给钱的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤鉴定后。赔偿还没拿到手可以找劳动局

1、在工作中受伤而老板不赔偿,可以考虑联系以下机构来解决问题:劳动保障部门,您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局,报告受伤事件并寻求他们的帮助。

2、没有与用人单位解除劳动合同前,劳动者只能申请申请领取一次性伤残补助金,可以自己到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,也可以要求用人单位代为申请,然后由公司转交给劳动者。

3、即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时,可以申请工伤保险基金先行支付。

签了工伤赔偿协议书钱没拿到劳动局管吗? 工伤签了赔偿协议到期不给钱怎么办我因工伤,私下调解倍我5万元,但我使终没有拿到钱,我该怎么办?

可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。首先申请工伤认定,申请伤残等级鉴定,申请劳动仲裁,法院民事起诉,如中间协调不成,过程时间很长。如果受伤超过一年,超过工伤认定时限,就直接法院以人身损害赔偿提起诉讼。

可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。

下不了的原因是工伤基金没有拨付,可以向社保部门反映,如果是用人单位不予支付,可以申请劳动仲裁,主张合法权益。

法律主观:出了工伤但老板没钱赔,如果属于其依法应当承担的工伤赔偿责任,则劳动者可以通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索取;如果单位不应当担责,则劳动者可以依法向社保经办机构申请索赔。

工伤协议书签字后,钱拿不到,并且工伤赔偿费用领取单也签字了,该怎么办…

1、工伤协议书签字后,没有拿到钱可以申请法院强制执行。或者走法律途径,先进行工伤认定、认定后鉴定、鉴定后申请赔偿。楼主没收到钱的情况下,不应该在费用领取单上签字。

2、工伤签了赔偿协议到期不给钱的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、申请劳动仲裁,可以按照法定的赔偿标准进行追索,不再按照赔偿协议的约定。因为赔偿协议执行的前提是公司按照约定时间履行义务。既然没有履行付款义务。那么这个协议实际存在欺诈履行的情况。

个体工伤费赔偿费被告没有钱怎么办

法律分析:法院判决书生效后,如果债务人没钱赔偿或不履行的,可以申请法院强制执行,法院可以依法执行被执行人所有的财产,并可采取将被执行人加入失信被执行人名单、限制高消费等执行措施。

签了工伤赔偿协议但是对方没有给钱怎么办 如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况,解决办法如下签订协议书后,如果单位不进行赔偿或者拖欠,可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。

工伤赔偿的标准包括:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准。社保工伤赔偿流程:工伤认定(1)申请人。

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