认定为工伤后享受哪些工伤待遇
1、工伤享受的待遇有：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利等。
2、工伤认定后，劳动者可以享受工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费、转外地就医的交通费、食宿费等。工伤康复待遇：包括康复治疗费、辅助器具费、康复性治疗费用等。
3、构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。
工伤认定后退休有什么待遇
1、定期待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受定期待遇，包括伤残津贴、护理费等。综上所述，工伤认定后退休的待遇包括工伤保险金、一次性伤残补助金和定期待遇。
2、享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
3、工伤退休时有补偿。工伤与退休二者之间并没有关联，故还是有补贴。工伤的赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。
4、工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样。因工伤退休的员工按人身损害赔偿，伤残一至十级的一次性伤残补助金从二十七个月的本人工资到七个月的本人工资此之外还要支付一定的伤残津贴。
受了工伤应该赔哪些费用
工伤赔偿的内容主要包括以下几个方面：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。这些费用应当由工伤保险基金支付，但未报销部分需要由用人单位承担。
工伤补助有医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤需要赔付的费用主要包括以下几个方面：医疗费用：包括受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用，以及住院伙食补助费等。伤残赔偿金：因工作导致残疾的职工，需要按照伤残等级进行相应的赔偿。
包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
伤残赔偿金包括以下费用：医药费；伤残赔偿金；精神抚慰金；误工费；护理费；营养费；被扶养人生活费；交通费；伤残鉴定费等。
单位职工工伤赔偿标准根据职工工伤情况、职工个人情况、当地生活水平等因素综合考虑确定。通常包括医疗费、护理费、丧葬补助金、一次性伤残补助金、工资补偿、津贴以及住院伙食补助等内容。
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