先天性腰椎滑脱算工伤吗
工伤认定腰椎滑脱不是只能动手术才能报销。在工作过程中意外受伤造成的，是可以申请工伤认定，只要需要用到医疗费用的，判定为工伤的都是可以报销。
法律主观：一般情况属于九级，严重的属性八级！根据GB/T16180-20219九级1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
【法律分析】：腰椎滑脱1度算是八级或九级伤残；具体认定要到劳动能力鉴定委员会找专家组出具鉴定结论。首先单位要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，劳动者应当在受伤之日起一年内向劳动部门申请。
腰椎病是怎么引起的?
景田专家介绍，引发腰椎病的因素有以下这些： 外伤。对临床病例的观察表明：外伤是椎间盘疾病的重要因素，特别是儿童与青少年的发病，与之密切相关。在脊柱轻度负荷和快速旋转时，可引起纤维环的水平破裂，而压应力主要使软骨终板破裂。
第三，与遗传有关。比如他父母有，孩子很可能会有，有数据统计显示，在引起腰椎间盘突出的原因中，遗传占到20%。第四，女性与怀孕有关。这是因为腰椎的生理曲度是前凸的、胸椎是后凸的，怀孕会改变腰椎的生理曲度，引起椎间盘改变。
风寒湿性腰痛，寒冷、湿气引起的疼痛；瘀血性腰痛，血流不畅导致；湿热性腰痛，湿热环境或内热引起的；以及肾虚性腰痛，肾功能不足引发的不适；此外，还包括颈椎病，尽管其主要影响颈部，但有时也会引起上背部的不适。这些疾病都需要根据具体症状和医学检查来确定诊断和治疗。
椎间盘自身解剖因素的弱点，椎间盘在成人之后逐渐缺乏血液循环修复能力差在上述因素作用的基础上，某种可导致腰椎间盘突出的原因，就可能使弹性较差的髓核穿过已变得不太坚韧的纤维环从而造成髓核突出。外力的作用，长期反复的外力造成的轻微损害日积月累地作用于腰椎间盘加重了退变的程度。
腰椎病是指腰椎退行性疾病，包括腰椎间盘突出症、腰椎管狭窄症、腰椎滑脱症。腰椎间盘突出是指腰椎间盘发生退行性改变以后，在外力作用下，纤维环部分或全部破裂，单独或连同髓核软骨终板向外突出 *** 或压迫窦椎神经和神经根引起的，以腰腿痛为主要症状的一种病变，CT和磁共振检查可明确诊断。
腰间盘滑脱不是上班时间算工伤吗
1、职工腰椎间盘突出这种情况如果是因工作造成的话就算工伤，算不算工伤必须要经过工伤认定以后才能确定下来。工伤保险条例规定的可以被认定成为工伤的，包括患职业病，和其他在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受到的意外事故。
2、属于疾病，并非工伤。如所述，职工腰椎滑脱，并非是工作时间，工作场所，因为工作原因遭受事故伤害所致，而是退行性病变所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
3、腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。
4、摔倒腰间盘突出有可能算工伤，因为如果是属于上班期间导致的意外性伤害的话，那么是可以算做成工伤的，而且摔倒是因为在履行一些工作任务的过程当中进行的。如果是下班期间的话，摔倒就不能够认定工伤。
骑电动车撞了一个老太太。医院检查腰椎滑脱。怎么看新伤旧伤啊?
是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；如果符合上述规定的，无论受伤程度如何，都可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
你好！这个要做核磁共振的，磁共振里面有个压脂序列，这个可以用来鉴别新鲜的、还是陈旧性的。如果对我的回答满意的话，望采纳。
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