送外卖的过程中出了车祸算工伤吗
外卖小哥遇车祸，能否算工伤？律师解依据我国相关法律的规定，外卖小哥在送餐的过程中发生交通事故，能认定为工伤。工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
法律分析：外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
送外卖的工作人员在履行工作职责的过程当中发生的非本人主要责任的交通事故可以按照工伤处理，因为按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故的话，必须是工作人员在工作时间和工作场所内，为履行工作职责而受伤的。
外卖小哥送餐过程中发生交通事故负主要责任的算工伤，因为是为了履行工作职责导致收受的，算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。工伤伤残鉴定有时间限制吗伤评残是有时间限制的。
法律分析：外卖送餐员发生交通事故能认定工伤。外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。
外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗?
1、依据我国相关法律的规定，外卖小哥在送餐的过程中发生交通事故，能认定为工伤。工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
2、外卖送餐员发生交通事故能认定工伤。外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。外卖员与平台符合法律、法规规定的主体资格，从事的外卖配送工作也属于外卖平台的业务组成部分。餐饮公司按月发放劳动报酬，外卖员在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。
3、法律分析：外卖送餐员发生交通事故能认定工伤。外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。
4、网友咨询：美团配送员送餐过程中发生交通事故，责任五五开，有合同的，可以报工伤吗？辽宁名崛律师事务所李德芳律师解能认定工伤。
外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗,有工伤赔偿吗?
1、外卖送餐员发生交通事故能认定工伤。外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。外卖员与平台符合法律、法规规定的主体资格，从事的外卖配送工作也属于外卖平台的业务组成部分。餐饮公司按月发放劳动报酬，外卖员在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。
2、依据我国相关法律的规定，外卖小哥在送餐的过程中发生交通事故，能认定为工伤。工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
3、网友咨询：美团配送员送餐过程中发生交通事故，责任五五开，有合同的，可以报工伤吗？辽宁名崛律师事务所李德芳律师解能认定工伤。
4、法律分析：有工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
外卖员在上班期间发生交通事故,如何处理?
提醒各外卖平台与劳务公司，应增加对外卖小哥的关注，加强培训，严格规范配送行为，在出现事故时主动承担相应的责任；也提醒外卖配送人员，要自觉主动遵守交通法规，做文明城市的护航者。【法律依据】《民法典》*千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
外卖送餐员发生交通事故能认定工伤。外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。外卖员与平台符合法律、法规规定的主体资格，从事的外卖配送工作也属于外卖平台的业务组成部分。餐饮公司按月发放劳动报酬，外卖员在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。
但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好权地 *** 。李德芳律师补充：配送员在发生车祸等工伤事故时，应当学会用法律武器保护自己的合法权益。对于 *** ，有一些建议：首先判断是否属于工伤的范围。劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。搜集证据。
骑手与外卖平台经营者签订了劳动合同。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果骑手存在故意或重大过失，则用人单位可向骑手追偿。外卖骑手系通过劳务派遣方式从事外卖配送。
上班时间责任承担方应该是外卖公司，因为是雇佣关系，像这种经常在外面跑的工作，公司需要为员工购买保险，出现意外由保险公司赔付，如果没买保险，那么直接的责任人就是公司，外卖员也要根据具体的情况来承担部分责任。同时作为顾客也要理解外卖员，可以允许迟到一会儿，因为路况是实时变化的。
你好，职工上下班途中发生交通事故，且该事故中外卖员必须是无责或次要责任才可以申请工伤认定。另外，外卖员一般是劳务派遣公司派遣的员工，也就是说外卖员与劳务派遣公司是具有劳动关系，应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：法外狂徒，转转请注明出处：https://www.chuangxiangniao.com/law/195123.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
