无故被打了误工费怎么赔偿
无故被打了，误工费可以这样赔偿：按实际误工日期赔偿：你得先算出自己因为被打而误工了多少天，这个天数可是赔偿误工费的重要依据哦。参考法医或医院证明：为了证明你误工的真实性和程度，你得去法医那里做个鉴定，或者让治疗医院给你出个证明。
被殴打可以做伤残鉴定，根据鉴定的结果来要求打人者来赔偿。一般赔偿的项目包括医药费、误工费、护理费、营养费和伙食费等。具体的数额被害人也可跟打人者来协商确定，无法协商达成共识的可以到法院起诉解决。
误工费的赔偿金额计算公式为：受害人的日/月/年收入 × 误工时间。 对于有固定收入的受害人，应按照实际减少的损失计算误工费，具体是否能够负担得起，在执行过程中解决。
可以主张相应的医疗费误工费赔偿。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如果受害人因伤致残持续误工，误工时间应计算至定残日前一天。 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算。 对于无固定收入的受害人，应按照其较近三年的平均收入来计算误工费。
被人打了的，打人者应当赔偿受害人为此支付的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。上述费用可以由当事人之间进行协商，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。
上班被打了公司怎么赔偿
如果员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应由实施侵权的一方承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于相关法律的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。员工在工作时间内必须遵纪守法。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
法律分析：在公司上班时间被人打伤，打人者首先承担责任，公司负连带责任。通过派出所调解，对方道歉并赔偿了1300元钱，这证明对方承认错了。如果认为对方赔偿太少，可对的伤情进行法医鉴定，拿法医鉴定证明及伤情诊断去人民法院起诉。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；但题目中这种因私人恩怨在公司被打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任，受害人可以报警处理，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿。
如果在公司管辖范围内打架，也属于员工个人侵权，员工个人负责，但是如果公司有过错的（如没有尽安全保障义务），公司负补充赔偿责任。
被对方打成轻微伤,较低赔多少钱
轻微伤的处罚和赔偿受到多种因素的影响，包括伤害行为的具体情节、受害人的情况、加害人的主观恶性以及当地的经济水平等。一，轻微伤的量刑。殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
法律分析：根据我国法律规定，轻微伤赔偿多少需要具体情况具体分析，一般根据实际支出的费用为依据，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
针对轻微精神损害，赔偿金额分为四个等级：8000元、6000元、4000元和2000元。 对于严重精神损害，赔偿金额分为五个等级：50000元、40000元、30000元、20000元和10000元。此外，以下是打架导致轻微伤的鉴定标准： 头部受伤后出现神经症状。 头皮擦伤面积超过5平方厘米；头皮挫伤；头皮下血肿。
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