一、天津最新的城镇职工社保缴费基数及缴费比例。
1、2022年用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数：
最低标准：3930元
最高标准：20331元
缴费基数：职工上一年度平均工资,（税前工资+年终奖）/12。
天津市从2019年6月1日起，把生育保险与职工基本医疗保险合并在一起。
职工正常缴纳社保，单位的用工成本是个人税前收入的140%左右（含住房公积金）
2、天津企业职工社会保险缴费比例：
①养老保险：公司缴16%，个人缴8%;
②基本医疗保险：公司缴10%（含门急诊大额医疗保险1%），个人缴2%；
③工伤保险：公司按行业风险缴0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴;
④失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;
⑤生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；
⑥长期护理险：新增项目，暂时还没有全国推开，国家没有增加企业和个人的负担，不需要再多交钱，而是从企业和个人缴纳的医保基金中1：1直接扣掉一定比例用作长护险基金筹资来源，天津市就是全国试点之一，如果效果好未来会全国实施。
⑦住房公积金：
⑴国家机关、事业单位职工的住房公积金缴存比例按各11%或各12%的比例缴纳住房公积金。
⑵其他单位可以在5%—12%的区间内自行选择缴费比例，最常见的是8%，个人和公司按1:1缴纳。也就是说按个人税前收入的8%缴纳，个人也按8%的比例缴纳。
⑶生产经营困难单位，可以申请将缴纳比例降低至5%以下或缓缴住房公积金。
PS：城镇职工大额医疗救助费，在职职工全年共缴纳260元（每季度首月缴纳21元，其他月份22元）。
3、社保缴费年限
医疗保险：男性累计交满25年，女性累计交满20年，退休后可享受退休人员基本医疗待遇。
养老保险：累计交满15年且达到退休年龄，办理退休手续之后，可按月领取养老金。
退休年龄：女性50-55岁，男性60岁。
4、用数据告诉你社保少缴是占便宜吗？
在职职工的社保，用人单位缴费比例是：16%+10%+0.5%+0.6%+0.5%+8%=35.6%，职工自己缴费比例是：8%+2%+0.5%+8%=18.5%。用人单位要比职工多交几乎一倍的钱，所以你交1块钱公司就要出2块，假设税前工资是10000元，个人交1850，单位要交3560。当你觉得每个月交的社保太多的时候你单位的老板恐怕已经哭晕在卫生间了。
是不是觉得1:2这杠杆比买股票好，交的多就赚的多，你想多了！社保早就规定了缴费的上下限，也就是社保缴费基数。
社保缴费基数是按照当地职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。2022年天津市的最低缴费基数是3930元，是天津平均工资的60%左右，最高缴费基数是20331元，是天津平均工资的300%左右。
天津市的在职员工交的钱，企业最少也得交3930×35.6%=1399元，而员工自己也最少也得交3930×18.5%=727元，两数相加就是最低的社保费用2126元，哪怕工资不到2000，只要是低于天津市平均工资的60%，企业也要按3930元的最低标准交保费。同时天津市的最高缴费基数20331元，即使月入十万，企业最多也只能交20331×35.6%=7237.84元，员工自己最多交20331×18.5%=3761.24元，两数相加就是最高的社保费用10999元。
实务中大多数人的收入是在最低和最高缴费基数之间，那么社保缴费基数就是实际收入的数额。例如在天津市每月税前收入是10000元，实际应交社保费用是公司和个人总共10000×35.6%+10000×18.5%=5410元。
以上是以在职员工的社保缴费机制为例，同时作为自由职业者也可以选择交职工社保，但只能选择交养老保险和医疗保险两项其余的个人交不了，当然自由职业者还可以选择城镇居民社会保险。
说到这大家就能自行判断一下，如果你每月的工资只扣了727的社保费，而你实际收入却明显高于3930元，那么可以肯定的是用人单位是按照天津市最低标准那档给你缴纳的社保。如果你每月收入在10000元，单位应承担3560元保费，但实际只承担了1399元保费，少交了2161元。十年就是259320元，这些本都是你未来养老、看病、还房贷的钱。当然这样你自己每月也要多交1123元放入社保，所以是现在每月多点小钱钱，未来吃大亏好，还是依法争取正当权益未来可期好，相信聪明如你已经有了判断！
PS：社保缴费基数能调整，每年6月至7月集中核定，缴费基数确定后适用期为一年，期间不能随意更改。另外如果沟通不畅还受到威胁，还有当地人力资源和社会保障局给你做主，帮你争取合法权益。
对于大部分人来说，调整社保缴费基数后，部分人群缴费基数将会上升，个人承担的费用增加了，到手工资收入将减少一点，但企业也会为你承担更多的费用。我们多交了钱但并没有吃亏，个人缴的钱实际上全都在个人账户里，比如公积金、养老保险、医疗保险个人账户余额也会相应增加。
同时社保基数上调，单位人均缴费工资也会跟着上调，最终影响生育津贴，单位申报的缴费工资越高，符合领取生育津贴的女职工领取的金额也就越高。
生育津贴金额=单位上年度月平均工资×12÷365×产假天数
特别提示：
1、补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。自2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。
2、2011年6月30日以前参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年，延长缴费5年后累计缴费仍不满15年的，一次性趸缴费月基数按照8324元确定。
天津社保咨询电话：
天津人力社保APP：
http://publicservices.hrss.tj.gov.cn/mobile/tianjin/tj/tj_xcy.html
二、城镇居民医保参保缴费
1、调整参保缴费档次和个人缴费标准
自2022年起，本市成年居民参保缴费档次，取消中档，相应调整为高、低两档，学生儿童按照调整后低档缴费，按现行规定继续享受高档报销待遇。
个人缴费标准为每人每年高档950元，低档320元；城镇居民社保可附加意外伤害自费37元/年。
2、提高一/二级医院门(急)诊报销待遇
自2022年起，门（急）诊报销起付标准由500元提高至600元；在一、二级医院门（急）诊就医，高档缴费参保人员报销比例由50%提高至55%，低档缴费报销比例为50%。
3、有序开放三级医院门（急）诊报销
自2022年起，参保居民在本人选定的1家三级医院门（急）诊就医费用纳入居民医保报销，其中，高档缴费参保人员报销比例为50%、低档缴费为45%，报销起付标准统一为600元，最高支付限额统一为4000元。三级医院具体选定办法为：
①如何事先选定门诊报销三级医院？
参保居民在本市三级综合医院、中医医院、中西医结合医院（共33家）的门诊（不含肠道门诊、发热门诊）就医，需事先选定一家医院，方可刷卡报销。其中，2022年起首次就医无需办理手续，首次就医三级医院将默认为本人第一次选定的定点就医报销机构，年度内可以变更一次。
②在什么条件下无需事先选定三级医院？
参保居民在本市三级综合医院、中医医院、中西医结合医院的急诊、肠道门诊、发热门诊以及在本市三级专科医院（含海河医院，共21家）门（急）诊就医，无需事先选定一家作为定点就医报销机构，可以直接刷卡报销。
③通过什么方式选定和变更三级医院？
参保居民可以通过线上和线下两种方式选定和变更。即线上方式为：“金医宝”手机APP；线下方式为：各区医保分中心、三级医院医保窗口、城乡居民医保服务中心、乡镇（街道）综合服务大厅。
④在基层医疗机构如何报销？二级医院需事先选定吗？
在签约的基层医疗机构门（急）诊就医，继续实施倾斜支付政策，居民医保报销比例提高5个百分点，最高支付限额提高200元。在本市二级医院门（急）诊就医无需本人事先选定一家医院，可以直接报销，便捷参保居民就医诊疗。
4、优化定点零售药店报销政策
参保居民在定点零售药店因门（急）诊、门诊特定疾病购药，起付标准、报销比例和最高支付限额，按照开具外配处方的定点医疗机构相关报销规定执行，充分发挥定点零售药店便民的作用，便捷就医购药。
PS：新生儿和新增参保人员需要带户口本或者身份证原件到常住地街道/党群服务中心办理参保登记缴费。新增外地人员还需提供参保人居住证复印件或《天津市居住证受理回执》复印件。
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