据《工人日报》2月1日报道，近日“劳动者因父亲去世请假8天未获批，强行休假后被单位辞退”一事引发舆论关注，这也让现行的“丧假制度”是否应该适时调整引起了热烈讨论。比如，1～3天的丧假是否足够料理完丧事，丧假仅限于直系亲属和配偶，未包括岳父母、公婆等关系密切的亲属是否合适，等等。
40多年前制定的“丧假制度”，往往会随着一些热点事件、案件的发生，触动公众的敏感神经，比如，丧假能否适当增加、延长？丧假适用范围能否适当扩大？相关安排能否更尊重当地风俗？等等。
根据现有规定，丧假只有1～3天，单位可酌情适当增加。应该正视，此项制度制定的背景，是诸多人“长期不外出的时代”，人们往往在户籍所在地就业，外出工作的人很少。这也意味着，儿女就在父母身边，能够实现“看最后一眼”“送最后一程”。而如今，人口流动日益频繁，不少人选择在外地安家落户或者背井离乡打工，1～3天的丧假对于长距离的行程来说恐怕有些紧张。而且，根据一些地方的风俗习惯，3天的时间也不够用来办丧事。
如此背景下，一些用人单位可能对员工的诉求缺少人文关怀，只是机械地理解和执行相关规定，丧假超过3天就不批准，而员工未经批准不上班就算旷工。这种做法忽视了公序良俗，也缺乏基本的善意和同理心。
同时，“岳父母公婆不属于奔丧范围”，也有待商榷。时下职场中的不少员工都是独生子女，在多数家庭里，除父母、配偶、子女外，岳父母、公婆也都是家庭关系中是最亲密的人，丧假制度不将他们纳入其中，显得不近人情，也有违公共秩序和善良风俗。
从人性化的角度说，失去亲人是人生中最大的痛楚之一，除料理丧事外尚需事件消解沉重和悲伤的情愫，仓促上岗未必有助于劳动效率的维持，甚至可能影响工作质量，引发不必要的工伤或事故。
与时俱进，适当延长丧假、适当扩大丧假的适用范围，这是诸多劳动者的期待，也是相关部门应该重视的问题。
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