对于退休人员而言，养老金是非常重要的，它的高低直接关系着退休人员生活的幸福感和获得感，因为养老金是退休人员唯一的收入来源。因此，职工在退休申报时非常在意自己的缴费指数、缴费年限以及个人账户总额的确认，但在实际的退休申报过程中，部分职工会发现个人养老金待遇受到损失，也就是养老金算少了，要求用人单位给予赔偿损失。
之所以出现职工个人养老金待遇受到损失的现象，根源在于部分企业不负责任，存在少交、漏交社保费，由此造成职工退休申报时发现自己的实际缴费指数、个人账户总额与预期的存在一定差距，造成基础养老金和个人账户养老金受到损失。
2022年职工养老金待遇损失的，按什么标准补偿呢？答案来了，下面带大家一起去正确了解一下，希望转发给亲朋好友看看，做到“知己知彼”，好好维护自己的社保权益。
职工养老金待遇为什么会损失？
根据《社会保险法》、《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定，用人单位以职工工资总额为基数缴纳养老保险费，职工个人以本人上年度月平均工资总额为缴费基数。其中单位缴纳16%，个人缴纳8%。
但是在实际的社保缴费的过程中，单位与个人使用共同的缴费基数，分别按缴费基数的16%、8%缴纳社保费。用人单位出于社保费支出的考虑，没有按职工的上年度月平均工资总额为缴费基数，而是按上年度社平工资的60%作为缴费基数，也就是说申报的缴费基数低于实际基数，导致少交、漏交社保费，造成职工个人养老金待遇损失。
比如说甲同志，2021年度月平均工资为4500元，2022年社保缴费基数下限标准3832元/月（社平工资的60%）。根据政策规定，甲同志2022年社保缴费基数为4500元/月，而实际上，部分用人单位为了节约用人成本，按3832元为其申报社保缴费基数，造成少交668元社保缴费基数。
按什么标准补偿养老金待遇损失呢？
按政策规定，用人单位没有据实为员工申报社保缴费基数的，导致少交、漏交社保费的，由此造成退休后养老金待遇损失，用人单位给予一定赔偿，不用重新补缴少交、漏交期间的社保费。那么，问题来了，按什么标准补偿呢？用人单位期望按低标准补偿，但职工正好相反，期望按高标准补偿，各说各的道理，这样的话不利于问题的解决。
因此，国家出台一次性补偿公式，即适度惩罚了用人单位又给予职工一定的经济补偿。补偿金额=∑少报缴费工资基数×8%×15。其中，∑少报缴费工资基数是所有少交的缴费基数的总和，也就是各月数少交基数之和，8%为个人缴费比例，15为15年的缴费年限。
举例说明，假设乙同志2021年度月平均工资为4500元，单位申报2022年缴费基数为3832元/月，少交月数为12个月，各月少交基数=4500-3832=668元，∑少报缴费工资基数=668×12=8016元。根据补偿公式，补偿金额=∑少报缴费工资基数×8%×15=668×12×8%×15=9619.2元。所以，乙同志少交2022年12个月，一次性补偿9619.2元。
综上所述，单位少交、漏交职工社保费的，职工可以申请一次性社保费补偿，少交、漏交的月数越多，补偿的金额越高。所以说，用人单位不要有侥幸心理，据实为职工缴纳社保费。同时职工要自己关心自己的事，在社保缴费过程中，提前重视社保基数申报，及时确认自己的缴费基数，避免社保权益受损。一旦发现养老金待遇损失，要及时止损，通过向社保局申诉用人单位一次性补偿。
你发现过单位少交、漏交自己的社保费吗？申请一次性补偿了吗？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发，让更多的亲朋好友知晓社保和养老金的最新动态。
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