相信大家有时会面临被公司辞退的情况，然后又听了很多短视频上所谓的律师跟你们说要怎么维护权益，但是最后又发现实质跟想象中不一样的情况。今天我就以我在公司多年辞退别人的经验给大家说说怎么维护自己的权益。
首先，平时如果公司人事找你聊天，那一定要录音，录音时切记一定要称呼对方名字，因为对方是人事岗位，说出来的话代表公司。然后为什么一旦公司人事找你聊天，就要录音了？因为人事不会无缘无故找你聊天的，每天忙着招人，浪费他时间等于他KPI不一定能够完成。其次如果是要升你的职，那你的上司肯定会提前跟你说，不需要等到人事特意跟你宣布。
其次，在发现公司要辞退你时，你这个时候不要慌！首先保留证据，如打卡记录、劳动合同以及工资发放记录等证据，这些都是将来争取属于你利益的证据！
讲了前期准备，那我们正式面对辞退时，要怎么应对呢？其实这个是分好几种情况的，千万不要盲目听从短视频平台的误导，听我的就没错，毕竟我们这边跟员工打过劳动仲裁！哈哈哈，广大劳动者别揍我，我也只是打工的。
一.试用期
很多试用期的员工以为公司提前三天通知辞退，我们就可以拎包走人了？其实是不对的，我们有权益可以争取！
1.无故辞退是要赔偿的，哪怕你是试用期员工，赔偿标准是半个月工资。这个是很多试用期就被恶意辞退的朋友容易忽视的一个地方。记得，试用期，是要赔偿半个月工资的。
2.劳动合同没签。那恭喜你了，你可以获得双倍工资。假如，你跟公司没有签劳动合同，公司这个时候不仅要给你赔半个月工资，还要给你赔每个月工资的双倍。举个例子，你月薪5000，没签合同，在公司工作2个月被辞退，这个时候公司要赔给你两个月工资的再加半个月赔偿，也就是12500元！所以如果有开公司的朋友，别抱着侥幸心理，不跟员工签劳动合同，这是要赔双倍工资的。
3.社保没买。其实很多时候都会发生这个情况，试用期不买，转正后再给员工购买社保。不过这是违法的，哪怕你跟公司签了协议不买社保，也是公司违法。一告一个准，然后社保个人部分你还不用掏钱，要你掏钱就去税务机关举报。现在税务机关管社保征收的事情，作为公司方是会有风险的。
二.正式员工
当你成为正式员工了，公司再想辞退你，那就没那么容易了，以下容我细细道来。
1.马上辞退。我们常见的是今天通知，明天不用来。如果发生这种情况，公司要赔偿多少钱呢？因为没有提前一个月通知，那不好意思，公司必须支付一个月的代偿金，这个也是被辞退人员最容易被忽略的一个赔偿，是没有提前一个月通知，那就是要支付一个月的代偿金。
2.赔偿的标准。有些短视频平台就是喜欢误导人，总是说辞退赔偿一个月工资，每工作多一年，赔偿一个月，最多十二个月。
这个对吗？对，也不全对！实际上应该是入职半年内赔偿半个月，半年到一年算一年，然后每工作多一年，赔偿一个月，最多十二个月。
3.违法解决劳动合同
首先我们定义下什么叫违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（1）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（2）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（3）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（4）、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（5）、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
（6）、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
清楚了吗？朋友们，双倍的补偿标准哈，一定有上面情况的时候，记得一定要索取双倍的赔偿。
4.降薪、调岗等手段逼你辞职
企业如果要降员工薪水跟调岗之类的，一定要跟你协商，协商不通过，是不能单方面以及强制的。一旦企业强制了，你直接去劳动仲裁就好了，不要辞职，这种情况等于是被迫辞职，赔偿啥的按照上面的标准。
5.其他
像劳动合同，社保问题请参照试用期员工的一样就行了。
三.注意事项
如果公司给你们签劳动合同的时候拆分工资，基础工资+绩效工资+其他。然后每个月又有做绩效考核，还给你签名确认。那这个时候即使走劳动仲裁，赔偿金额也会大幅度下降，我们公司曾经就是吃过亏后改成这种模式，后面劳动仲裁时，赔偿下降到按照基本工资去赔偿！当然不同地区可能会因政策不一样，导致地方劳动仲裁委对政策理解不同，赔偿的工资标准也不一样。但是这种情况，一般比较少发生，较长发生的互联网大厂或者是吃过亏的企业。
同时，如果你在去了劳动仲裁，但是又没离职，这个时候，千万别旷工，一定要回来打卡！我们公司就有员工试过，劳动仲裁的时候，还没有走完辞退流程，自己也没离职。连续两天没来，我们劳动合同上刚好规定连续旷工两天视同自理，然后啥赔偿都没有了。各位朋友们一定一定要注意到这几点哈
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