劳务派遣事业单位能转正吗
事业单位劳务派遣的员工很难转正，转正的几率很小，甚至可以说不能转正。主要原因主要是以下几个方面：
1、劳务派遣岗位可替代性强
一般来说，劳务派遣的岗位都是临时性或者是辅助性的岗位，可替代性比较强，有的岗位工作时间可能只需要几个月，大部分这类岗位的工作都不是核心岗位的工作，对于事业单位来说不需要进行转正。
2、用工单位转正名额少
很多事业单位的编制名额有限，甚至很多和事业单位签订劳动合同的员工都没有转正机会，更何况是劳务派遣的员工。所以对于劳务派遣的员工来说想要转正可能需要等很多年都不一定有机会，还不如自己关注，自己考编制。
3、国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正
虽然现在要求事业单位中的员工同工同酬，但是还没有法律文件支持事业单位中的劳务派遣员工必须转正，所以对于很多事业单位来说，能够保证同工同酬都已经算是很好的单位了，转正其实是不可能的。
劳务派遣事业单位能转正吗
劳务派遣工能转正吗
劳务派遣工能转正。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务派遣员工可以转正吗？？
劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。法律依据：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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