今天，单位发放了去年未休带薪休假（年休假）的补贴，跟大家来说一说带薪休假（年休假）的应该休几天？是如何计算的？如果不休应该补助多少钱的问题。
带薪休假制度，从大层面来说是国家为了促进旅游业健康发展，从小方面来说能够给职工更多的休息时间，更能更好地顾及家庭。为了使这一政策落实到位，2008年人社部分别出台了《企业职工带薪休假实施办法》、《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》用于规范带薪休假制度的实施。
下面详细地跟大家说说带薪休假制度
1、什么条件可以享受带薪休假？
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工只要工作满1年均可享受带薪休假。
2、带薪休假可以休多少天？
工作1–10年 休5天
工作10–20年 休10天
工作20年以上 休15天
要特别注意的是：
工作年限按照职工累计时间计算，有的单位按照进入本单位时间计算带薪休假天数，这是不合理的。同时，你个人可以选择一次性休完或者分阶段休完。
3、哪些情况不能享受带薪休假？
a、依法享受寒暑假的职工。比如教师
b、1年内累计请事假超过20天的且单位未扣工资的；请事假应优先使用年休假。但是产假、婚丧假、工伤或者停工期间的假期不能抵扣年休假。
c、请病假累计超过天数的。具体规定是：工作1–10年的请病假超过2个月；工作10–20年的请病假超过3个月；工作20年以上请病假超过4个月
以上三种情况均不可以在享受带薪休假！
4、如果在单位未休年休假，今年也没有休事假，年休假应该怎么计算？
公式：月工资/21.75*3倍*公休假天数
例如：你工资6000元，工作不满10年，应享受年休假补助=6000元/21.75天*2倍*5天=2759元。
这里面有人会问，明明是3倍工资啊？为什么补助2倍工资？那是因为你在正常工作的时候，单位已正常支付你的当天工资，所以再补偿你2倍工资就行了。
5、如果今年单位与你解除了合同，但是年休假还未休，怎么办？
具体公式：日工资*（当年度在本单位剩余天数/365*应休天数-已使用的天数），
这里面强调一下，如果折算的剩余天数不足1天的部分不计入年休假工资报酬。比如计算剩余天数为2.2天，那么只能按照2天计算。
例如：你在该单位工作不满10年，工资每月6000元，今年8月1日办理离职手续，当年未休年休假，单位应该给你多少补偿？
大约补偿额=6000元/21.72天*（153天/365*5天-0）=275.86*2*3倍=1655元。
这里面为什么又是3倍工资了？因为你已经离职了，单位无法支付你后面的工资，所以应该支付你3倍。
以上就是本人关于带薪休假（年休假）的理解，如理解有误，请各位指正！
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