积极回应2022年教师退休金调整归纳总结，教师退休金调整趋势和调整规律方便，60岁以上退休教师借鉴交流参考思考。
第1个趋势，18连涨的趋势和积极信号非常明确。
2022年教师养老金是否会迎来十八连长其实这个问题很明确，整个十四五时期我国教师养老金待遇整体上都是呈现增加趋势的，而且退休教师的退休待遇参照退休公务员进行联动调整，这是给予在职教师工资不低于或高于在职公务员的要求所设计。机关事业单位2021年10月份之后基本工资标准平均上涨300元，对2022年教师养老金是否会18连涨产生了积极的影响和示范作用，同时在推进共同富裕扩大中等收入群体背景下实现财富再分配和缩小贫富差距，指导下教师养老金也会呈现继续增加的趋势，缩小与公务员之间的差距，2021年9月份全国养老保险投资合同总额1.25万亿，实际到账1.1万亿为202年教师养老金实现18连涨提供了物质基础。
第2个趋势，职业年金补充的比例上涨的趋势越来越强。
过去我们中人10年过渡期开始实施的职业年金作为第二支柱养老体系对教师养老金产生了重要的影响，职业年金作为补充养老保险，随着10年过渡期逐步接近2024年，教师退休金中职业年金的占比从过去的每人每月100元左右，提升到目前2022年教师退休金调整过程中，过度养老金占到80%的比例，同时职业年金的贡献率达到了，每人每月可以享受300元到500元左右的高水平。2025年之后新人新办法，更加强调职业年金的补充作用，目前来看，2022年教师养老金调整，职业年金缴费达到8年以上的，在退休以后养老待遇调整过程中，越来优势越来越明显。
第3个趋势，生活补贴标准或许迎来上涨。
2022年退休教师的生活补贴或许会迎来上涨的标准，这是基于在职人员70%的基础性绩效工资的标准与30%奖励性绩效工资合并这一政策的影响，同时70%在职人员绩效工资的标准也影响着在职人员总的工资水平收入同时，对退休教师养老金为什么也会产生影响呢？是因为退休后的生活补贴标准是按照在职人员基本基础性绩效工资的标准进行对照式的调整，所以在职人员基础性，绩效工资上涨势必会对退休教师生活补贴标准也会产生拉动作用。如果说2022年退休教师总体上会上涨，除了基本养老保险部分还会迎来生活补贴待遇标准的上涨。
第4个趋势，高级教师职称退休的优势正在弱化的趋势。
从教师待遇的改善，必须选择正确的调整趋势高级职称，弱化在养老金当中的调整优势，这是必然的，是正确的方向，之前我已经写过两篇文章，应该弱化高级职称在退休养老金调整过程中的作用，已经得到了广大朋友们的认可和支持，和点赞高级教师退休后的养老金，主要的优势集中在初次退休养老金基数较高。退休之后每年的定期调整养老金，不能把高级职称的影响力再次提高，如果高级教师平均上涨500元，中级教师平均上涨400元，这就是合情合理的，如果高级教师和中级教师之间调整养老金的差距超过200元，我认为就应该合理的进行干涉和控制。
第5个趋势，养老金调整“挂钩调整”比例调整不断加大的趋势。
目前已经明确的就是在整个十四五时期不断加大养老金调整的挂钩调整的比例，目前来看，从艰苦边远地区退休的教师养老金上涨，符合挂钩调整，30年教龄以上的以及缴费基数100%档次的都是符合挂钩调整的条件，同时年龄偏大的，也符合挂钩调整的条件，挂钩调整比例不断上调，有利于2022年教师养老金的增长，过去几年我们发现教师养老待遇的平均增长幅度都在2%左右，那么2022年教师养老金调整上涨的比例大约维持在百分之一到百分之三之间的左右的一个平均值。
第6个趋势，限高保低，作为养老金调整的重要原则的趋势。
我们一直探讨争论限高保低，应不应该限高保低从哪一个标准开始合适？首先在职人员个人所得税的起征点为5000元，那么我们可以得出一个结论，超过5000元的退休金都是比较属于较高的收入人群，我认为超过平均6000元以上养老金就出现了多余用不完的情况，这个时候就应该降低增长速度，加大限高保低的调控力度，尤其是对于养老金超过8500元以上的教师，正高级超过1万元养老金的情况下，就应该不要再上涨快速同时也把结余下来的部分资金用于调整，保护养老金只有2000元左右的退休职工。
第7个趋势，退休金按照“年龄”自然增长晋级与“档案工资”脱钩的趋势。
我国教师退休男满60周岁，女满55周岁，都属于法定退休年龄，在延迟退休的大背景下，有的教师61岁退休，有的教师62岁退休，也有的教师63岁退休，最终的目标是达到65岁退休，但是退休越晚养老金越高，这是一个原则，退休后的养老金调整表现在2022年教师养老金调整过程中，就是年龄越大调整的越多。最重要的信号就是养老金在教师退休待遇调整过程中，与档案工资逐步脱钩，这是一个早已经出现的明确原则。
第8个趋势，高龄津贴补充比例越来越大的趋势。
70岁以上开始实施的教师的高龄津贴，每人每月可以达到300元到500元左右的贡献率，最低不得低于300元，是全国统筹后百岁老人最低的标准高林津贴实施以后教师职工养老金进入快速增长阶段从七十岁到八十岁再到九十岁再到一百岁每十年一个档次，养老金上涨的基数，越来越高越来越大，这表现出了尊师重教和爱老尊老的文化传统。高龄津贴在退休金中的占比越来越大，其实是一个好现象，鼓励人们健康长寿，鼓励人们注重养老，注重保护自己的身体。
总而言之，教师参照公务员之后，在职教师已经是准公务员待遇的公职人员身份退休，教师在退休以后执行机关事业单位的退休调整待遇标准，在职业荣誉，社会经济地位，养老金调整，高龄津贴，福利待遇保障等，各个方面都有着其他行业不具备的独特优势教师，这个职业还是很不错的，尤其是高级职称退休的教师，在当地的养老金中对比还是有百分之七十以前的优势。
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