用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
【解读】
本条规定的是用人单位侵害劳动者人身权益的法律责任。
在劳动关系中，劳动者出卖的是自己的劳动力，在用人单位与劳动者力量悬殊的对比下，法律对劳动者人身权益的保护自然是必不可少的。本法亦有涉及对劳动者人身保护的其他条款。
例如本法第三十八条第二款就规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本条列举了强迫劳动、强令冒险作业、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁等严重侵害劳动者人身权益的事项，并规定了用人单位在有这些情形时的三种责任：行政责任、刑事责任、民事责任。下面分别来看：
第一，行政责任。
行政责任即本条所说的“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚”。
对于用人单位侵害劳动者人身权益的行为，《劳动法》第九十六条早有规定：
“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款
或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或
者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”本条在《劳动法》第九十六条的基础上新增了两种情形：
1.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。一共四种情形。
对于这些行为具体要怎么罚，《治安管理处罚法》还有进一步的详细规定，例如《治安管理处罚法》
第四十条第（二）、（三）项就规定：“有下列行为之一的，处 10 日以上 15 日以下拘留，并处 500 元以上 1000 元以下罚款；情节较轻的，处 5 日以上 10 日以下拘留，并处 200 元以上 500 元以下罚款：……
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。”
《治安管理处罚法》第四十二条第（二）项也规定：“有下列行为之一的，处 5 日以下拘留或者 500 元以下罚款；情节较重的，处 5 日以上 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；……”《治安管理处罚法》第四十三条第一款也规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处 5 日以上 10 日以下拘留，并处 200 元以上 500 元以下罚款；
情节较轻的，处 5 日以下拘留或者 500 元以下罚款。”当然这里的行政责任针对的仅仅是违法行为，如果情节进一步加重的，那就有可能要承担下面所说的刑事责任了。
第二，刑事责任。
刑事责任是指犯罪人实施刑法所禁止的行为（作为或不作为）后向国家担负的刑事法律后果。刑事责任具有强制性和严厉性的特征。强制性是指刑事责任是一种强制犯罪人向国家负的法律责任，国家所不能容忍。刑事法律后果；刑事责任是性质最为严重、否定性评价最为强烈、制裁后果最为严厉的法律责任。而刑罚是国家最严厉的制裁方法，它不仅可以剥夺犯罪人的财产权与政治权，还可以限制或有期、无期地剥夺犯罪人的人身自由，甚至可以剥夺犯罪人的生命。用人单位可能因违反刑法的下列条款构成犯罪，被依法追究相应的刑事责任：
第一百三十四条的规定，“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。第一百三十五条：“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第一百三十九条规定的不报、谎报安全事故罪；
第二百三十二条：“故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条：“过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十五条：“过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十八条：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、
第二百三十二条的规定定罪处罚。
第二百四十四条：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
第二百四十五条：“非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。”
第二百七十六条之一增加了一个保护劳动者财产权益的“拒不支付劳动报酬罪”。
第三，民事责任。民事责任即本条所说的“用人单位有下列情形之一的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
这里的损害是一种对劳动者人身权利的侵权损害，例如侵害劳动者的人身自由权、健康权、人格尊严等，比如把劳动者掳到“黑煤矿”强迫劳动、怀疑劳动者偷东西对劳动者进行搜身检查、殴打侮辱劳动者等等，给劳动者造成了损害，则应当承担民事赔偿责任。这种民事责任的规定，事实上是劳动法对民法的一种承继，例如《民法总则》第一百二十条就有规定：“民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
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