“工伤”与其他伤害的区别在于“工”字。工作原因、工作场所和工作时间是工伤认定的三大要素，其中工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。工作场所和工作时间在工伤认定中一方面是补强工作原因，另一方面是在工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。那么在什么情况不属于工伤呢？
1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的
3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的
4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的
6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤
7、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的
8、故意犯罪导致伤亡的
9、醉酒或者吸毒导致伤亡的
10、自残或者自杀的
附：那么如果被认定为是工伤，应如何赔偿呢？
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：法外狂徒，转转请注明出处：https://www.chuangxiangniao.com/law/316337.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
