劳动争议诉讼中能否提起反诉。劳动人事争议案件属于一类特殊的民事案件，需要以劳动仲裁为前置程序，即先裁后审。当事人在收到劳动仲裁裁决后15 日内，如果不服仲裁裁决，可以提起民事诉讼。如果当事人对劳动人事争议仲裁部门的裁决没有异议，那么裁决就是生效的文书了。如果一方当事人的反诉申请没有经过仲裁程序，法院是不予受理的。
▶▶实务观点
作者名称：闫谦逊
来源：劳动争议案件审判参考–黑龙江法院审判参考丛书
反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求，目的在于排斥、吞并、消灭本诉的诉讼请求。根据《民事诉讼法》第51条的规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。反诉应当在举证期限届满前提出。
司法实践中，对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。第一种观点认为，劳动争议虽有特殊的处理机制，但也是诉讼争议的一种，对于《劳动争议调解仲裁法》没有规定的部分，并不排斥民事诉讼规则的适用，另一方提起反诉的，应予准许。第二种观点认为，劳动争议由于特殊的诉讼结构，不允许提起反诉。仲裁后如果双方均不服而提起诉讼的，应立两个案号，作为两个案件处理。
倾向性意见同意第二种观点，理由是：劳动争议案件在诉讼程序中应当不存在反诉的问题。《劳动争议解释》第9条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”《劳动争议解释(二)》第11条规定：劳动者和用人单位双方当事人均不服仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院应并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
司法实践中，无论当事人一方谁先起诉，其诉讼请求只能针对同一劳动争议仲裁裁决，而不可能超出仲裁裁决的事项，否则就违反了劳动争议仲裁前置的制度。因此，后起诉的被告反诉的请求，如果没有经过劳动争议仲裁程序仲裁，人民法院就没有受理反诉请求的根据。因此，在此种情形下，当事人的反诉权实际也不能实现。由此可见，劳动争议诉讼从程序规范上已排除了反诉制度的存在。
作者名称：秦德平
来源：劳动争议纠纷审理审查实务
理论上有不同的观点。但根据《劳动争议司法解释二》第11条的规定，“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”由此可见，劳动争议诉讼从程序上排除了反诉制度的存在。究其原因在于劳动争议诉讼实行仲裁前置，当事人均因对仲裁裁决不服才可以向人民法院提起诉讼。若劳动争议诉讼中允许提起反诉的话，则在一定程度上架空了仲裁前置的程序要求。
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