五险一金提供给劳动者在社会中生活最基本的保障条件，给我们打工人提供了一个可以解决“后顾之忧”的途径，但是五险中有这么一个险种，你肯定这辈子也不想用到！那就是工伤保险。
工伤保险是指劳动者在工作中或者规定的特殊情况下身体健康遭受到伤害，导致暂时或永久无法工作的情况，劳动者可以从保险基金和所在单位获得一定物质帮助的险种。
明白了吧？只有在我们工作时身体受到伤害的时候才会用到这个保险，这就代表着意外的发生，然而意外是不可知的，轻点会导致遭受疼痛折磨，重点就会导致留下身体残疾，更严重可能会导致死亡！
所以每个人肯定都不希望自己在工作中出现什么意外，都希望工作中安安全全、健健康康，尽管如此，也请你了解一下五险中的“小透明”——工伤保险。
1、工伤保险缴纳基数和比例
工伤保险是不需要职工自己缴纳的，缴纳基数一般按照职工月工资全额，当然也会有很多企业会根据当地最低工资标准缴纳。根据工伤风险程度，工伤保险缴费比例一般是0.5%-2%，劳动者所在岗位风险程度越高，缴费比例也会越高。
单位缴费、工伤保险基金所产生的利息以及一些按规定纳入基金的资金共同构成了工伤保险基金。当发生工伤赔付时，工伤保险基金会根据工伤认定情况给予劳动者物质帮助。
2、工伤认定
当发生工伤事故或者被诊断为职业病时，遵循补偿不究过失原则，劳动者所在单位需要在30日内向工伤保险机构申报工伤。当作出工伤认定并判定为工伤时，可取得《工伤认定书》，然后在医疗完结或者医疗期满（三到二十四个月）后可以申请工伤鉴定。通过对劳动者所受伤害严重程度以及对劳动能力的影响程度判定伤残等级，由重到轻依次有一到十级。
如果单位没有在30日内提交工伤报告的，劳动者可在事故发生之日起的一年内自行向认定机构提出工伤认定申请。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，用人单位全额按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、工伤赔偿
发生工伤时：
符合规定的医疗服务及药品费用，包括一般医疗药品和安装假肢等辅助器具。如果职工因工伤暂时不能工作，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
完成工伤鉴定后：
如果等级是一级到四级，可以享受一次性伤残补助金和工伤保险基金按月支付的伤残津贴，到达退休年龄挺发津贴，开始享受养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
如果是五级和六级，可以享受一次性伤残补助金和公司按月发放的伤残津贴，如果职工提出解除劳动关系，那么可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
如果是七级到十级，可享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，如果解除劳动合同，可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助或伤残津贴发放标准与伤残等级认定直接挂钩，等级越高，发放标准也就越高，此外还与当地的人均收入水平，工伤保险基金统筹地区以及当地政策有关。
有句话说得好，“哪有什么岁月静好，只是有人在替你负重前行！”
我们生活中用到的一切都离不开我国重工业以及化工行业的发展，不可能每一个工作岗位都是在办公室里吹着空调，在屏幕前敲着键盘就能完成的，总会有那些顶着高温酷暑，穿梭于烈日之下的工人们；也总会有那些工作在化工原料、矿场山洞、车床机械的劳动者们。人心是有温度的，在意外来临时，希望我们每个人都能知道如何获得我们应有的补偿！
国家建立社会保障体系，保障了我们每一个公民的现在以及未来的基本生活，让我们每个劳动者不必为老了之后没有收入来源而担忧，这项制度不仅是经济发展和社会稳定的需要，也是人权保障的重要内容，更是社会进步、国家富强的体现。
工伤保险，是我最不希望大家用到的险种，但是我希望每一个劳动者都能了解并在需要的时候知道如何去维护自己的正当权益！
致敬每一位工作在一线的劳动者！工伤保险——愿它永远是个“小透明”。
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