最近，我们在浏览股东纠纷相关判例中注意到这样一个裁判观点：
因“法定代表人任免”不在《公司法》规定的股东会职权范围内，所以股东会无权决定法定代表人的任免。
股东会是否有权任免法定代表人？
本文对法定代表人的任免问题作一梳理。
一、法定代表人的法律规制
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。这是《民法典》关于“法定代表人”含义的界定。
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。这是《公司法》关于“法定代表人”任职的界定。
在有限责任公司中，法定代表人从董事长、执行董事或者经理中选任，具体选任办法由公司章程规定。
二、有限责任公司股东会的职权
有限责任公司中，股东会有下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。
显然，上述十一项股东会职权中，并未列明“法定代表人的选任和免职”事项。这可能成为“于法无据”的裁判理由。
三、公司章程的制定与修改
有限责任公司中，发起人股东在设立公司时共同制定公司章程，从而在公司组织内部，产生了第一部公司章程。
随着公司的发展，涉及到公司章程变更的，由全体股东召开股东会，并作出有效的股东会决议，进而产生持续修正的公司章程，即公司章程修正案。
无论是公司章程的制定还是公司章程的修改，均需通过股东会决策。而《公司法》规定，法定代表人的任职由公司章程规定。
如果公司章程没有对法定代表人的任免作明确规定，就会陷入法定代表人任免问题“无章可依”的尴尬，进而产生争议。
四、法定代表人的任免规则
有限责任公司中，公司章程对法定代表人任免有明确规定的表现形式为：
在公司章程关于股东会职权的内容中，明确加入“有权决定法定代表人的任职和免职”，也就是增加一项股东会职权。
这样，法定代表人任免的问题按照章程约定的规则即可解决。
但是，在章程模版化泛滥的历史原因下，公司章程不会对法定代表人的任免问题作详细约定。
这在涉及有限责任公司法定代表人任免时需具体分析。
在章程无细化约定的情况下，有限责任公司法定代表人的任职照搬法条，即：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
（一）董事长或执行董事为法定代表人的任免
如章程规定，法定代表人由董事长或执行董事担任。则在董事长或执行董事的人选确定后，法定代表人的人选也随之确定。
如需免除该法定代表人，需先免除该董事长或执行董事，而免除董事长或执行董事需经过股东会决议。
因此，免除董事长或执行董事担任法定代表人的，需召开股东会并作出以下决议：
1. 免除现任董事长（需经董事会）或执行董事职务
2. 免除现任法定代表人职务
3. 选任新董事长（需经董事会）或执行董事
4. 任命新董事长或执行董事为法定代表人
（二）经理为法定代表人的任免
如章程规定经理担任公司法定代表人，在免除法定代表人时，有以下路径：
1. 修改公司章程
全体股东作出修改公司章程的决议，变更法定代表人由经理担任的规定。如变更为：法定代表人由执行董事担任。则经理丧失担任法定代表人的权利基础。
2. 免除经理职务
如不修改公司章程，则需免除经理职务，经理职务终止，担任法定代表人的基础丧失。
免除经理属于执行董事或董事会的职权，故在此情况下，仅就法定代表人的任免问题，无需经过股东会。
综上可知，在出现争议后，法定代表人的任免问题解决起来较为繁琐。
综合所有路径来看，关于法定代表人的任免问题，最高效的作法是在章程中详细规定法定代表人的任免主体、程序和表决方式等。
公司治理及经营中，需注意去除模版化，提前约定，化繁为简。
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